Сколько длится ежегодный отпуск инвалидам?

27

Вопрос

Недавно по договору с центром занятости мы согласились взять на свое предприятие 2 инвалидов (3 группа). Так как раньше у нас не было таких работников, хотелось бы уточнить, какая длительность ежегодного отпуску инвалидов? При оформлении отпуска эта категория сотрудников должна предоставлять дополнительные документы, подтверждая свою инвалидность каждый год? Трудовой отпуск инвалидам может длиться 28 дней при согласовании с ними или обязательно он должен быть длиннее? Положен ли им отпуск без содержания на 2 месяца?

Ответ

Центр занятости должен был вас проинформировать, что инвалиды относятся к особой категории работников, права которых на работу и лечение защищает законодатель.

По действующим нормам закона, отпуск инвалидов (согласно ТК РФ)  должен предоставляться  ежегодно, согласовываться с работником по графику отпусков и обязательно превышать 28 дней ( в отличие от других категорий работников).

Отпуск должен быть не меньше 30 календарных дней – эта норма отражена в ст. 23 Закона № 181.

При этом вы не имеете права отозвать инвалида из отпуска, заменить отдых денежной компенсацией, перенеси его на другой срок без согласования с сотрудником.

Что касается отдыха без содержания – при условии, что инвалид представил все необходимые медицинские документы, подтверждающие необходимость пройти дополнительное лечении или реабилитацию, вы обязаны предоставить не оплачиваемый отпуск инвалидам. Отпуск может длиться до 60 дней – норма закреплена в ст. 128 ТК РФ: «отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году».

При этом стоит помнить, что дополнительный отпуск в 60 календарных дней не является основанием лишить работников и других гарантированных освобождений от трудовой деятельности. Имеется в виду: отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск и т.д. Независимо от того, сколько длиться отпуск у инвалида, работодатель обязан провести стандартный расчет отпускных и выплатить их в последний рабочий день.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль