Когда необходима комплексная оценка условий труда?

21

Вопрос

Недавно наше предприятие заключило договор со специализированной организацией, которая будет проводить оценку условий труда. Дело в том, что мы уже проводили аттестацию рабочих мест в 2014 году. Подскажите, в такой ситуации мы обязаны опять создавать комиссию по оценке условий труда? И вообще, требуется ли нам комплексная оценка условий труда, если у нас по итогам аттестации не выявлены вредные факторы на рабочих местах и если да, то до какого года нужно провести процедуру?

Ответ

Вам необходимо руководствоваться нормами закона, которые закреплены в ч. 6 ст. 27 Федерального закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В этом документе указано, что для некоторых категорий рабочих мест оценка условий труда (по тяжести труда, травмаопасности и т.д.) может быть осуществлена поэтапно. При этом спецоценка должна быть завершена до 31.12.2018г, а после этого вы сдаете декларацию в органы по инспекции труда.

Что касается того, что вы уже проводили аттестацию – если вы провели проверку до 1.01.2014г, вы имеете право не проводить спецоценку еще на протяжении 5 лет, что следует из нормы ч. 4 ст. 27 Федерального закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ.

Чтобы оценка прошла правильно, рекомендуем ознакомиться с методами оценки условий труда. Это необходимо для определения классов и подклассов условий труда для каждого рабочего места, даже если при аттестации вредных факторов не было выявлено. Для этого изучите руководство по оценке условий труда, которое утверждено Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. А также для установления классов опасности рекомендуем изучить "Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005).

В любом случае вы обязаны провести оценку труда (если аттестация состоялась позже 1.01.2014г) – норма закреплена в ч.2 ст. 22 ТК РФ: «работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль