PRO-персонал

Как перезаключить коллективный договор организации?

  • 26 августа 2016
  • 158

Вопрос

В нашей организации уже как два года заключен коллективный договор. Мы производим продукцию для упаковки продуктов питания, штат 28 человек. Недавно на заседании акционеров было принято решение о смене формы собственности – общество переходит к другому лицу. В связи с этим возникла проблема – заключение нового коллективного договора при смене формы собственности организации. Подскажите, в какие сроки мы должны разработать и перезаключить договор и можно ли его просто продлить при согласии обеих сторон?

Ответ

Коллективный договор организации – является правовым актом, который должен регулировать отношения всех участников трудового процесса и максимально защищать интересы каждого сотрудника. Эта норма закреплена в ст. 40 ТК РФ. В вашей ситуации меняется форма собственности, согласно требованиям законодателя вы должны разработать новый договор, достичь согласия по всем важным вопросам и подписать соглашение.

При этом стоит помнить, что составление коллективного договора для организации при смене формы собственности можно отложить на 3 месяца. Согласно ст. 43 ТК РФ: «при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности». То есть в этот период действуют все достигнутые согласия, права работников не могут нарушаться, не могут ухудшиться условия труда и форма оплаты.

Если после смены формы собственности, одна из сторон внесет инициативу (только в письменной форме) о продлении существующего договора – коллективный договор (в бюджетной организации или в иной другой) может быть продлен на срок, не превышающий 3 лет.

Обратите внимание: «при ликвидации организации, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации» – норма закреплена в ст. 43 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.