Как перезаключить коллективный договор организации?

92

Вопрос

В нашей организации уже как два года заключен коллективный договор. Мы производим продукцию для упаковки продуктов питания, штат 28 человек. Недавно на заседании акционеров было принято решение о смене формы собственности – общество переходит к другому лицу. В связи с этим возникла проблема – заключение нового коллективного договора при смене формы собственности организации. Подскажите, в какие сроки мы должны разработать и перезаключить договор и можно ли его просто продлить при согласии обеих сторон?

Ответ

Коллективный договор организации – является правовым актом, который должен регулировать отношения всех участников трудового процесса и максимально защищать интересы каждого сотрудника. Эта норма закреплена в ст. 40 ТК РФ. В вашей ситуации меняется форма собственности, согласно требованиям законодателя вы должны разработать новый договор, достичь согласия по всем важным вопросам и подписать соглашение.

При этом стоит помнить, что составление коллективного договора для организации при смене формы собственности можно отложить на 3 месяца. Согласно ст. 43 ТК РФ: «при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности». То есть в этот период действуют все достигнутые согласия, права работников не могут нарушаться, не могут ухудшиться условия труда и форма оплаты.

Если после смены формы собственности, одна из сторон внесет инициативу (только в письменной форме) о продлении существующего договора – коллективный договор (в бюджетной организации или в иной другой) может быть продлен на срок, не превышающий 3 лет.

Обратите внимание: «при ликвидации организации, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации» – норма закреплена в ст. 43 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль