text
PRO-персонал

Как регламентируются перерывы рабочего дня по трудовому кодексу?

  • 25 августа 2016
  • 67

Вопрос

Регламентируются ли Трудовым Кодексом распорядок рабочего дня и перерывы? Какие перерывы рабочего дня по Трудовому Кодексу предусмотрены? Обязан ли работодатель предоставлять перерыв во время рабочего дня?

Ответ

Право всех граждан на отдых закрепляется в ст. 37 Конституции. Право сотрудников компании на отдых обеспечивается не только временем перерывов в течении рабочего дня, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных функций и которое он может применять по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ устанавливаются следующие виды времени отдыха сотрудников:

  • перерывы на отдых в рабочее время;
  • ежедневный отдых между трудовыми сменами;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск.

В течение рабочего дня сотруднику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-ух часов и не менее получаса, которые не учитываются в рабочее время. Предоставление перерыва и его продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или по соглашению между сотрудником и нанимателем.

Читайте также:

На работах, где по производственным условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, наниматель должен обеспечивать сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка компании (ст. 108 ТК РФ). Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, учитываемые в рабочем времени (ст. 109 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.