Как регламентируются перерывы рабочего дня по трудовому кодексу?

52

Вопрос

Регламентируются ли Трудовым Кодексом распорядок рабочего дня и перерывы? Какие перерывы рабочего дня по Трудовому Кодексу предусмотрены? Обязан ли работодатель предоставлять перерыв во время рабочего дня?

Ответ

Право всех граждан на отдых закрепляется в ст. 37 Конституции. Право сотрудников компании на отдых обеспечивается не только временем перерывов в течении рабочего дня, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных функций и которое он может применять по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ устанавливаются следующие виды времени отдыха сотрудников:

  • перерывы на отдых в рабочее время;
  • ежедневный отдых между трудовыми сменами;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск.

В течение рабочего дня сотруднику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-ух часов и не менее получаса, которые не учитываются в рабочее время. Предоставление перерыва и его продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или по соглашению между сотрудником и нанимателем.

Читайте также:

На работах, где по производственным условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, наниматель должен обеспечивать сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка компании (ст. 108 ТК РФ). Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, учитываемые в рабочем времени (ст. 109 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль