Как регламентируются перерывы рабочего дня по трудовому кодексу?

65

Вопрос

Регламентируются ли Трудовым Кодексом распорядок рабочего дня и перерывы? Какие перерывы рабочего дня по Трудовому Кодексу предусмотрены? Обязан ли работодатель предоставлять перерыв во время рабочего дня?

Ответ

Право всех граждан на отдых закрепляется в ст. 37 Конституции. Право сотрудников компании на отдых обеспечивается не только временем перерывов в течении рабочего дня, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных функций и которое он может применять по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ устанавливаются следующие виды времени отдыха сотрудников:

  • перерывы на отдых в рабочее время;
  • ежедневный отдых между трудовыми сменами;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск.

В течение рабочего дня сотруднику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-ух часов и не менее получаса, которые не учитываются в рабочее время. Предоставление перерыва и его продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или по соглашению между сотрудником и нанимателем.

Читайте также:

На работах, где по производственным условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, наниматель должен обеспечивать сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка компании (ст. 108 ТК РФ). Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, учитываемые в рабочем времени (ст. 109 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль