На какой срок предоставляется отпуск сотруднику-инвалиду?

29

Вопрос

Ошибочно отпуск сотруднику-инвалиду на протяжении пяти лет рассчитывался в расчете на 28 дней вместо положенных 30. Руководитель компании знал о том, что сотрудник является инвалидом 3 группы. Следует ли нанимателю предоставить отпуск инвалиду, трудоустроенному в компании, в расчете тех неиспользованных дней? Сколько дней составляет отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2016 году?

Ответ

Согласно ст. 114 и ст. 122 ТК РФ, очередной отпуск инвалиду и иным сотрудникам должен предоставляться ежегодно. Ст. 115 ТК РФ устанавливает продолжительность отпуска в 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск инвалидам в 2016 году, равный 30 календарным дням, устанавливается ч. 5 ст. 23 ФЗ №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 г. В связи с этим, наниматель обязан предоставлять сотруднику, имеющему инвалидность, оплачиваемый 30-тидневный отпуск ежегодно.

Если предоставляется отпуск меньшей продолжительностью, он не может считаться использованным в полной мере, а право сотрудника на отпуск не будет полностью реализовано. В силу положений ст. 114, ст. 122, ст. 124, ст. 127 ТК РФ, если по каким-либо причинам сотрудники имеют неиспользованные отпуска за предыдущие периоды, то у них есть право использовать все полагающиеся отпуска.

Таким образом, поскольку наниматель каждый год, в течение указанного рабочего периода (пять лет), предоставлял сотруднику основной отпуск продолжительностью менее 30 календарных дней, все дни отпуска, не предоставленные сотруднику-инвалиду, подлежат предоставлению. Рекомендуется учесть, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль