На какой срок предоставляется отпуск сотруднику-инвалиду?

38

Вопрос

Ошибочно отпуск сотруднику-инвалиду на протяжении пяти лет рассчитывался в расчете на 28 дней вместо положенных 30. Руководитель компании знал о том, что сотрудник является инвалидом 3 группы. Следует ли нанимателю предоставить отпуск инвалиду, трудоустроенному в компании, в расчете тех неиспользованных дней? Сколько дней составляет отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2016 году?

Ответ

Согласно ст. 114 и ст. 122 ТК РФ, очередной отпуск инвалиду и иным сотрудникам должен предоставляться ежегодно. Ст. 115 ТК РФ устанавливает продолжительность отпуска в 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск инвалидам в 2016 году, равный 30 календарным дням, устанавливается ч. 5 ст. 23 ФЗ №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 г. В связи с этим, наниматель обязан предоставлять сотруднику, имеющему инвалидность, оплачиваемый 30-тидневный отпуск ежегодно.

Если предоставляется отпуск меньшей продолжительностью, он не может считаться использованным в полной мере, а право сотрудника на отпуск не будет полностью реализовано. В силу положений ст. 114, ст. 122, ст. 124, ст. 127 ТК РФ, если по каким-либо причинам сотрудники имеют неиспользованные отпуска за предыдущие периоды, то у них есть право использовать все полагающиеся отпуска.

Таким образом, поскольку наниматель каждый год, в течение указанного рабочего периода (пять лет), предоставлял сотруднику основной отпуск продолжительностью менее 30 календарных дней, все дни отпуска, не предоставленные сотруднику-инвалиду, подлежат предоставлению. Рекомендуется учесть, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль