За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

37

Вопрос

За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника? Какие существуют виды дисциплинарной ответственности? Можно ли уволить сотрудника, если он совершил дисциплинарный проступок?

Ответ

При неподчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Право нанимателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности закреплено в ст. 192 ТК РФ. Она действует в случае, если работник допустил ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей либо вовсе не исполнил их без уважительной причины и по своей вине. Такое пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине в трудовом праве подпадает под понятие «дисциплинарный проступок».

Привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности можно в виде замечания, выговора или увольнения. Однако в трудовом законодательстве установлены основания, по которым трудовые отношения с работником могут быть прекращены, в том числе по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения возможно далеко не всегда.

Зачастую, поводами для вынесения дисциплинарного взыскания становятся прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или отказ от исполнения распоряжения непосредственного руководителя, если такое прописано в трудовом соглашении.

Дисциплинарная ответственность имеет сроки давности, регулируемые ст. 193 ТК РФ. Согласно законодательству, наказание может быть применено не позже месяца с момента обнаружения проступка и не позже полугода с момента его совершения. В срок давности законодательно не включается период пребывания в отпуске или отсутствия на работе на основании больничного листа. Взыскание автоматически снимается с нарушителя через год.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль