За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

24

Вопрос

За что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника? Какие существуют виды дисциплинарной ответственности? Можно ли уволить сотрудника, если он совершил дисциплинарный проступок?

Ответ

При неподчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Право нанимателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности закреплено в ст. 192 ТК РФ. Она действует в случае, если работник допустил ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей либо вовсе не исполнил их без уважительной причины и по своей вине. Такое пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине в трудовом праве подпадает под понятие «дисциплинарный проступок».

Привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности можно в виде замечания, выговора или увольнения. Однако в трудовом законодательстве установлены основания, по которым трудовые отношения с работником могут быть прекращены, в том числе по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения возможно далеко не всегда.

Зачастую, поводами для вынесения дисциплинарного взыскания становятся прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или отказ от исполнения распоряжения непосредственного руководителя, если такое прописано в трудовом соглашении.

Дисциплинарная ответственность имеет сроки давности, регулируемые ст. 193 ТК РФ. Согласно законодательству, наказание может быть применено не позже месяца с момента обнаружения проступка и не позже полугода с момента его совершения. В срок давности законодательно не включается период пребывания в отпуске или отсутствия на работе на основании больничного листа. Взыскание автоматически снимается с нарушителя через год.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль