Как проводится коллективное собеседование при приеме на работу?

100

Вопрос

В компании используется несколько типов собеседований при приеме на работу. В каких случаях целесообразно проводить коллективное собеседование при приеме на работу? Что прописывается в протоколе интервью с соискателями? Кто проводит собеседование при приеме на работу, если оно имеет коллективный тип?

Ответ

Коллективное собеседование для одного кандидата с несколькими представителями компании проводится с целью более комплексной и непредвзятой оценки его профессиональных и личностных качеств, как будущего сотрудника организации. Как правило, такое собеседование проводится комиссией, состоящей из специалиста по подбору персонала, представителя службы безопасности и непосредственного руководителя. Если в компании есть специалист-психолог, целесообразно привлечь и его.

Собеседование проводится по плану. Заранее составленный образец плана собеседования при приеме на работу поможет не упустить ключевые вопросы к соискателю.

После проведения интервью обязательно составьте протокол собеседования при приеме на работу. Этот документ прикладывается к личному делу кандидата. В него могут быть включены следующие пункты:

  • личные данные кандидата;
  • дата и время проведения собеседования;
  • фактическое время начала собеседования (в случае опоздания кандидата необходимо указать причину);
  • степень владения навыками, необходимыми для выполнения трудовых функций на конкретной должности;
  • выявленные психологические качества кандидата;
  • внешние характеристики (опрятность, тембр голоса, физическое состояние, поведение, ход мыслей, наличие амбиций и стремлений, отношение к предыдущему месту работы и др.).

Список пунктов протокола может быть дополнен в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль