За сколько предупреждают о сокращении работника?

180

Вопрос

В связи с резким падением уровня продаж на нашем предприятии (производим и продаем текстиль для дома), руководство приняло решение сократить штат работников, уволив двух швей-мотористок. Сотрудницы против такого решения, но мы хотим все сделать по закону, выплатить компенсации. Скажите, за сколько предупреждают о сокращении работника в каждой конкретной ситуации и могут ли женщины отказаться от увольнения, какие могут быть основания для этого? За сколько уведомлять работников при массовом сокращении, если возникнет такая необходимость?

Ответ

2 месяца с момента начала процедуры сокращения на предприятии – это срок, за сколько нужно предупредить работника о сокращении. Вы обязаны издать сначала приказ о сокращении (не путайте с приказом об увольнении). После регистрации документа подготовить письменное уведомление о предстоящем сокращении и вручить своим работницам до истечения 2 месячного срока, предшествующего сокращению и увольнению с предприятия.

Руководствуясь нормой ч.3 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ – работодатель имеет законное право сократить работниц, если на предприятии нет вакантных должностей, где бы они могли продолжить трудовую деятельность. По сути, ваши работницу могут потребовать перевода, но если должности нет – они не могут отказаться от увольнения.

За сколько месяцев предупреждают о сокращении работника, мы выяснили (2 месяца, при массовом сокращении – 3 месяца), но в это время работодатель имеет обязанность. Согласно ст. 180 ТК РФ на протяжении этого срока он должен постоянно предлагать другую работу на этом же предприятии: «при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

Если вы четко следовали требованиям законодателя (учли, за сколько месяцев уведомляют о сокращении работника), а работницы отказались от другой предложенной должности – вы можете уволить их согласно  п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль