Какой положен отпуск инвалиду?

115

Вопрос

Уже год на нашем предприятии работает сотрудник с группой инвалидности (3), он осуществляет набор документов на персональном компьютере, ведет учет входящей корреспонденции. Штат организации – 6 человек. Подошло время к очередному отпуску. Подскажите, а если у человека общее заболевание, обязаны ли мы давать ему отпуск, который превышает 28 дней? И насколько он продляется, он требует еще и отпуск инвалиду без содержания для прохождения лечений – законна ли такая просьба?

Ответ

Законодатель защищает права инвалидов, создавая им как особые условия труда, так и возможность полноценно отдыхать, проходить реабилитацию и лечение в стационарных учреждениях.

Отпуск инвалиду 3 группы (общее заболевание) должен предоставляться ежегодно, согласно графику отпусков и в обязательном порядке превышает стандартный срок в 28 дней, как у других категорий граждан. Отпуск должен быть не менее 30 календарных дней – норма закреплена в ст. 23 Закона № 181. Если работник предоставил вам медицинские формы, подтверждающие необходимость пройти реабилитацию или очередное лечение – работодатель не имеет права отказать ему и в отпуске без содержания, который может достигать 60 календарных дней. Это правило отображено в ст. 128 ТК РФ: «отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году». Касается эта норма и при оформлении отпуска инвалиду 2 группы (согласно ТК РФ).

Обратите внимание, что удлиненный отпуск и возможность отдыхать без содержания до 60 дней в году не лишают инвалидов 3 группы отпусков по другим обстоятельствам: отпуске по беременности и родам, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам. В последний трудовой день перед отпуском работодатель обязуется выплатить отпускные в установленном порядке (кроме отпуска без содержания).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль