Какой положен отпуск инвалиду?

108

Вопрос

Уже год на нашем предприятии работает сотрудник с группой инвалидности (3), он осуществляет набор документов на персональном компьютере, ведет учет входящей корреспонденции. Штат организации – 6 человек. Подошло время к очередному отпуску. Подскажите, а если у человека общее заболевание, обязаны ли мы давать ему отпуск, который превышает 28 дней? И насколько он продляется, он требует еще и отпуск инвалиду без содержания для прохождения лечений – законна ли такая просьба?

Ответ

Законодатель защищает права инвалидов, создавая им как особые условия труда, так и возможность полноценно отдыхать, проходить реабилитацию и лечение в стационарных учреждениях.

Отпуск инвалиду 3 группы (общее заболевание) должен предоставляться ежегодно, согласно графику отпусков и в обязательном порядке превышает стандартный срок в 28 дней, как у других категорий граждан. Отпуск должен быть не менее 30 календарных дней – норма закреплена в ст. 23 Закона № 181. Если работник предоставил вам медицинские формы, подтверждающие необходимость пройти реабилитацию или очередное лечение – работодатель не имеет права отказать ему и в отпуске без содержания, который может достигать 60 календарных дней. Это правило отображено в ст. 128 ТК РФ: «отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году». Касается эта норма и при оформлении отпуска инвалиду 2 группы (согласно ТК РФ).

Обратите внимание, что удлиненный отпуск и возможность отдыхать без содержания до 60 дней в году не лишают инвалидов 3 группы отпусков по другим обстоятельствам: отпуске по беременности и родам, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам. В последний трудовой день перед отпуском работодатель обязуется выплатить отпускные в установленном порядке (кроме отпуска без содержания).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль