Как заключить договор о полной коллективной материальной ответственности?

36

Вопрос

Мы создали 2 года назад фермерское хозяйство – выращиваем крупный рогатый скот, реализовываем молочные продукты и мясо. Раньше мы заключали индивидуальные договоры о материальной ответственности с работниками, которые отвечали за сохранность скота, поступление средств (хранили их и т.д.). Но как показа практика, работы выполняют у нас целые бригады (например, пастухи по 5 человек) и в случае утраты скота они сваливают ответственность друг на друга. Подскажите, а можем ли мы заключить договор о полной коллективной материальной ответственности по образцу с каждой конкретной бригадой?

Ответ

Вы имеете право заключить договор коллективной материальной ответственности  по образцу на законных основаниях. Законодатель предоставляет нам перечень работ и должностей сотрудников, при которых может наступать индивидуальная ответственность. В тот же время именно этот документ позволяет заключить и  коллективный договор о материальной ответственности со всей бригадой – Перечень работ, утвержденный Минтрудом и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85. Согласно документу ваши работы (целой бригады) подпадают под категорию, за которую сотрудники несут полную материальную ответственность: «работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных».

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается  на основании  нормы ч.1 ст. 244 ТК РФ: «при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность».

При этом в ч.3  ст. 244 ТК РФ, законодатель подчеркивает, что ответственность за утрату, порчу (имущественный вред) несет вся бригада. Но в случае, если работник способен доказать свою непричастность к утрате/порчи имущества – он может быть освобожден от ответственности.

Вся бригада может принять решение в добровольном порядке возместить ущерб работодателю. Здесь вступает в силу норма, закрепленная в ч.4 ст. 244 ТК РФ: «при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем». Однако, если соглашение не достигнуто между работниками – только суд определит степень вины каждого члена коллектива (бригады).

Договор коллективной материальной ответственности может быть заключен с учетом особенности выполняемой бригадой работы. То есть документ должен отображать не только ответственность за потерю/ гибель скота, но и условия, при которых ответственность не наступает (болезнь скота, форс-мажор и т.д.).

А вот если договор о полной коллективной материальной ответственности  заключается с продавцами – бригада берет на себя ответственность за хранение не только товаров, но денежных средств, полученных за его реализацию (прописывается в соглашении).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль