Как происходит оформление записи в трудовой книжке при увольнении?

14

Вопрос

У нас сеть розничных магазинов (реализуем овощи и фрукты). Общий штат предприятия 24 человека, но кадровой службы нет. Хотелось бы точно знать, кто имеет право вносить любе сведения в трудовую книжку при оформлении  трудового договора. Этот специалист должен иметь определенную должность, или его просто назначает руководитель. А как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении? Обязательно указывается статья и чья была инициатива?

Ответ

Даже если в организации нет специализированной кадровой службы, издается приказ/распоряжение о назначение сотрудника для осуществления таких обязанностей (ведение, заполнение, хранение трудовых книжек). Приказ издает руководитель организации. После этого уполномоченный работник приступает к исполнению возложенных на него обязанностей.

При заключении  трудового договора, работодатель обязуется вносить все сведения о приеме на работу, увольнение в трудовую книжку, так как это главный документ, регламентирующий трудовые отношения –  согласно ст. 66 ТК РФ. А рекомендации по ведению и заполнения трудовой книжки даны в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г.

В случае увольнения по собственному желанию – оформление трудовой книжки происходит на основании нормы п.3 ч.1 ст.  77 ТК РФ. При записи указывается, что расторжении договора произошло по инициативе работника.

Образец оформления трудовой книжки при увольнении может содержать запись «уволен» или «договор расторгнут» - законодатель допускает обе формулировки. Если две стороны достигли согласия и готовы расторгнуть трудовые отношения на взаимовыгодных условиях – можно уволить работника по соглашению сторон. Тогда вноситься соответствующая запись – «уволен» согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник по собственной инициативе требует перевести его на другое предприятие -  запись в трудовой книжке (по инициативе работника) будет таковой – «уволен» согласно п.5 ч.1 с. 77 ТК РФ.

Оформлению записи в трудовой книжке должен предшествовать приказ о принятии или увольнении на работу – именно данные этого документа вносятся в трудовую книжку, полностью их дублируя, а в 4 графе книжку вносят реквизиты приказа.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль