Как заключить трудовой договор без оформления трудовой книжки?

140

Вопрос

Недавно мы приняли сотрудницу, которая будет работать на нашем предприятии по совместительству на 0,5 ставки. Мы изначально предупредили ее, что не будем вносить никаких записей в трудовую книжку, так как это вполне законно. Да и она была не против, но потом она заявила, что это незаконно. Мы готовы оформить трудовой договор без оформления трудовой книжки, на других условиях руководитель не готов продолжить трудовые отношения. Подскажите, как же все-таки выйти из такой ситуации и кто из нас прав, работница или мы, ведь договор будет срочный?

Ответ

Оформление без трудовой книжки по договору сотрудника считается незаконным, за исключением некоторых случаев. Такое утверждение можно сделать исходя из ст. 66 ТК РФ: «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». Так как в вашей ситуации сотрудница является лишь совместителем (о чем она обязана предоставить справку с основного места работы) – с ее согласия вы имеете право не вносить запись в трудовую книжку.

Трудовой договор с работником без трудовой книжки при совмещении нескольких должностей можно заключить на основании гл.44 ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ: «В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством». То есть, вы можете просто в договоре указать эти данные и не вносить запись в трудовую книжку, но только при условии наличия согласия на это вашей сотрудницы.

Чтобы избежать ошибок, изначально стоит особое внимание уделить порядку приема на работу сотрудника по совместительству. Ознакомьте работника с внутренним распорядком, издайте приказ о приеме на работу, при составлении договора сделайте пометку о работе по совместительству (п.4 ст.282 ТК РФ), внесите соответствующую запись в трудовую книжку (согласуйте этот момент заранее). Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. регулируется порядок оформления и ведения трудовых книжек, а Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г. утверждена инструкция по их заполнению.

Увольнение без трудовой книжки по трудовому договору наступает (в вашей ситуации) в связи со сроком истечения  контракта.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль