Что делать при злоупотреблении работником правом при увольнении?

41

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь специалистом по кадрам ООО «Снегирев и Ко». Вчера нам поступила копия иска бывшей работницы о восстановлении на работе, взыскании неполученной зарплаты, моральной компенсации, в связи с нарушением закона при увольнении по срочному трудовому контракту. К иску приложена справка о беременности 14 недель. При увольнении указанный факт был скрыт бывшей работницей. Считаем, что имеет место злоупотребления работником правом при увольнении, т.к. при незаконном увольнении работник имеет право на восстановление на работе и выплату компенсаций. Как нам выстраивать защиту в суде?

Ответ

Добрый день, согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Права работника при увольнении по Трудовому Кодексу различны и они зависят, прежде всего, от причин увольнения. Например, при расторжении договора в связи с сокращением штата, работник имеет право на денежную компенсацию в связи с увольнением.

Вероятнее всего суд примет решение о восстановлении беременной на работе, т.к. судебная практика такова, что даже если работодатель не знал о беременности работницы на момент увольнения, он встает на сторону женщины.

Денежная компенсация является правом работника при незаконном увольнении, но, тем не менее, в случае, если суд установит злоупотребление работником правом при увольнении, работодатель может быть освобожден от выплаты компенсации за время вынужденного прогула. Судом будут исследоваться представленные сторонами доказательства. Со стороны работодателя это могут быть и журналы входящей корреспонденции, где отсутствует информация, что работницей представлялось заключение врачей о беременности, а также свидетельские показания работников организации.

Тем не менее, доказать умысел работницы по сокрытию своего положения  работодателю будет трудно, т.к. законодательство России в первую очередь защищает материнство и детство, и на практике как раз работодатели зачастую нарушают права беременных.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль