Что делать при злоупотреблении работником правом при увольнении?

33

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь специалистом по кадрам ООО «Снегирев и Ко». Вчера нам поступила копия иска бывшей работницы о восстановлении на работе, взыскании неполученной зарплаты, моральной компенсации, в связи с нарушением закона при увольнении по срочному трудовому контракту. К иску приложена справка о беременности 14 недель. При увольнении указанный факт был скрыт бывшей работницей. Считаем, что имеет место злоупотребления работником правом при увольнении, т.к. при незаконном увольнении работник имеет право на восстановление на работе и выплату компенсаций. Как нам выстраивать защиту в суде?

Ответ

Добрый день, согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Права работника при увольнении по Трудовому Кодексу различны и они зависят, прежде всего, от причин увольнения. Например, при расторжении договора в связи с сокращением штата, работник имеет право на денежную компенсацию в связи с увольнением.

Вероятнее всего суд примет решение о восстановлении беременной на работе, т.к. судебная практика такова, что даже если работодатель не знал о беременности работницы на момент увольнения, он встает на сторону женщины.

Денежная компенсация является правом работника при незаконном увольнении, но, тем не менее, в случае, если суд установит злоупотребление работником правом при увольнении, работодатель может быть освобожден от выплаты компенсации за время вынужденного прогула. Судом будут исследоваться представленные сторонами доказательства. Со стороны работодателя это могут быть и журналы входящей корреспонденции, где отсутствует информация, что работницей представлялось заключение врачей о беременности, а также свидетельские показания работников организации.

Тем не менее, доказать умысел работницы по сокрытию своего положения  работодателю будет трудно, т.к. законодательство России в первую очередь защищает материнство и детство, и на практике как раз работодатели зачастую нарушают права беременных.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль