Как провести специальную оценку условий труда?

52

Вопрос

Добрый день, я являюсь начальником отдела кадров завода по производству металлоконструкций. Моему структурному подразделению руководством предприятия поручено сделать специальную оценку условий труда работников нашего предприятия. Подскажите, как провести специальную оценку условий труда, каких специалистов к этому привлекать? Нужно ли разрабатывать положение о специальной оценки условий труда на предприятии?

Ответ

Здравствуйте, специальная оценка условий труда (СОУТ) понятие, введенное в оборот с 2014 года, ранее эта процедура называлась аттестация рабочих мест. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Целью специальной оценки условий труда является установление соответствия условий труда на рабочих местах правилам охраны труда.

Задачами специальной оценки условий труда являются обеспечение условий труда, максимально приближенных к нормальным, соответствующим стандартам. Если же в ходе оценки выявляются различные вредные факторы для работников, то это служит основанием для различных компенсаций, в случае невозможности обеспечить нормальные условия труда.

Федеральным законом о СОУТ установлены требования, которые необходимы для осуществления деятельности организаций, осуществляющих СОУТ. Работодатель может найти подходящую организацию по СОУТ в реестре аккредитованных организаций.

Отдельного положения о специальной оценке условий труда на предприятии разрабатывать не нужно. Необходимо создать специальную комиссию из нечетного числа работников предприятия по проведению СОУТ, которую возглавит руководитель предприятия или его представитель.

В состав комиссии входит эксперт аккредитованной организации, который проводит необходимые исследования, измерения.

По результатам СОУТ составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда.

Стоит отметить, что не исполнение работодателем требований по СОУТ влечет административное взыскание в виде штрафа до 80 тыс. рублей.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль