Как рассчитать выплату при сокращении работника?

35

Вопрос

Здравствуйте, в связи с сокращением отдела рекламы нашей фирмы по производству косметики (директор решил передать указанную функцию аутсорсинговой компании), необходимо произвести сокращение штата работников отдела. Какие обязательные выплаты при сокращении работников обязана произвести наша фирма? Как рассчитать выплату при сокращении работника? В случае задержки выплат при сокращении работника, какой штраф грозит фирме?

Ответ

Здравствуйте, обязательные выплаты по сокращению штата работников предусмотрены ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой при расторжении трудового контракта в связи сокращением численности или штата служащих организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Размер выплат при сокращении работника зависит от его среднемесячного заработка. Обязанность выплатить выходное пособие сохраняется у работодателя даже при условии, что сокращенный работник сразу трудоустроился. Чтобы получать выплаты на период поиска новой работы (2 и 3 мес.) сокращенный работник должен представить в бухгалтерию или кадры трудовую книжку, как факт не трудоустройства.

В случае задержки выплат при сокращении работника работодатель может быть подвергнут административному воздействию в виде штрафа до 50 тысяч рублей. Если работник обратиться с исковым заявлением в суд, то с работодателя, помимо причитающихся выплат, может быть взыскан также моральный вред в пользу работника.

В случае, если работник обратиться с заявлением о задержке выплат в органы прокуратурой, это может привести к комплексной проверке, в ходе которой сотрудники прокуратуры будут выяснять не только вопросы невыплаты конкретному работнику причитающихся сумм при увольнении, но и иные вопросы исполнения трудового законодательства на всем предприятии.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль