За сколько дней составляется приказ на отпуск?

662

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь специалистам по кадрам хлебозавода. Недавно в ходе плановой проверки госинспектор труда сделал мне замечание, что я не предупреждаю работников о предстоящем отпуске. Но разве издание приказа само по себе не является уведомлением о предстоящем отпуске? У нас возник спор о том, за сколько дней издается приказ на отпуск. В связи с изложенным, возникают следующие вопросы: за сколько дней делается приказ на отпуск по законам России и как я должна уведомлять работника о предстоящем отдыхе?

Ответ

Добрый день, споры о том, за сколько дней составляется приказ на отпуск, возникают по причине того, что этот момент не закреплен в ТК РФ. Тем не менее, исходя из ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, на вопрос: за сколько дней  оформляется приказ на отпуск, ответ: не менее чем за три дня.

По вопросу: за сколько дней уведомлять о предстоящем отпуске работника, если сроки вынесения приказа на отпуск не регламентированы законодательно, необходимо обратиться к ст. 123 ТК РФ, которой установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее, чем за две недели до его начала.

Уведомить о предстоящем отпуске можно и ознакомив работника с соответствующим приказом, поэтому многие работодатели, с целью недопущения нарушения сроков уведомления работника, практикуют заблаговременно готовить приказ об отпуске, чтобы за 14 дней уведомить об этом работника.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль