Существует ли категория работников, не подлежащих сокращению?

63

Вопрос

Наше предприятие существует уже 4 года (производим и продаем офсетную бумагу). Штат – 18 человек. Но в связи с резким падением уровня продаж, наш руководитель принял решение провести сокращение численности работников. Конечно, сотрудники не готовы лишиться своих должностей. Мы хотели бы уточнить, какие именно существуют категории работников, не подлежащих сокращению? А кого можно уволить в первую очередь. Придется ли выплачивать компенсацию в независимости от того, сколько проработали на нашем предприятии работники?

Ответ

Действительно, законодатель защищает некоторый категории сотрудников, которых нельзя сократить на общих основаниях, то есть по инициативе руководителя. К таким работникам относятся временно нетрудоспособный персонал – норма закреплена в ч. 6 ст. 81 ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

К льготным категориям работников (при сокращении численности или штата)  относятся женщины, которые на период реорганизации/сокращения находятся в отпуске по уходу за  ребенком. Норма закреплена в ч. 4 ст. 256 ТК РФ: «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

Не подлежит увольнению по сокращению штата и другой персонал, который на момент кадровых перестановок находится в отпуске по другим основаниям: основной, учебный, без сохранения заработной платы, дополнительный. В такой ситуации необходимо дождаться выхода работника, вручить уведомление о предстоящем сокращении и после этого сократить на законных основаниях.

Какая категория работников не подлежит сокращению? Согласно ч. 1ст. 261 ТК РФ нельзя уволить беременную женщину: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ: «расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

Какая категория работников имеет тенденцию к сокращению? Если у вас две одинаковые должности, а нужно выбрать только одного работника – необходимо руководствоваться нормой ч.1 и ч. 2  ст. 179 ТК РФ: «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Независимо от того, сколько ваш сотрудник проработал на предприятии – вы обязаны выплатить ему все полагающиеся компенсации при сокращении штата.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль