Как составить положение о сдельной системе оплаты труда?

57

Вопрос

Добрый день.

Возник спор по сдельной оплате труда и содержании положения об оплате труда. Открываем новый цех по производству комплектующих, которые раньше закупались у сторонних поставщиков. Пока разработан образец положения о сдельной системе оплаты труда, в котором установлена прямая зависимость зарплаты от количества произведенных изделий. Начальник цеха предлагает увеличить выплаты, если часть продукции цеха будет реализована другим покупателям. Нужно ли это предложение отражать в положении о сдельной системе оплате труда, если на первоначальном этапе несколько лет продаж не будет? Или лучше внести дополнения позже.

Ответ

Положение о сдельной системе оплаты труда работников является локальным актом предприятия. Решение о необходимости прописать нюансы оплаты в одном или нескольких документах остается за руководством предприятия.

Согласно ст. 144 ТК РФ:

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Читайте также:

Если стимулирующие выплаты будут способствовать повышению мотивации работников и решение об их применении принято, возможно следует внести изменение в образец положения о сдельной оплате труда. Если до применения надбавок возможны изменения в их расчете или условиях выплаты лучше дополнить действующие правила позже отдельным документом.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль