Как составить положение о сдельной системе оплаты труда?

70

Вопрос

Добрый день.

Возник спор по сдельной оплате труда и содержании положения об оплате труда. Открываем новый цех по производству комплектующих, которые раньше закупались у сторонних поставщиков. Пока разработан образец положения о сдельной системе оплаты труда, в котором установлена прямая зависимость зарплаты от количества произведенных изделий. Начальник цеха предлагает увеличить выплаты, если часть продукции цеха будет реализована другим покупателям. Нужно ли это предложение отражать в положении о сдельной системе оплате труда, если на первоначальном этапе несколько лет продаж не будет? Или лучше внести дополнения позже.

Ответ

Положение о сдельной системе оплаты труда работников является локальным актом предприятия. Решение о необходимости прописать нюансы оплаты в одном или нескольких документах остается за руководством предприятия.

Согласно ст. 144 ТК РФ:

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Читайте также:

Если стимулирующие выплаты будут способствовать повышению мотивации работников и решение об их применении принято, возможно следует внести изменение в образец положения о сдельной оплате труда. Если до применения надбавок возможны изменения в их расчете или условиях выплаты лучше дополнить действующие правила позже отдельным документом.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль