Нужно ли оплачивать больничный после сокращения работника?

3981

Вопрос

На предприятии было произведено сокращение численности сотрудников. Один из сокращенных работников получил травму в день сокращения. Обязан ли работодатель производить оплату больничного после сокращения работника? Как оплачивается больничный лист после сокращения работника?

Ответ

Согласно ч. 2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", наниматель обязан произвести оплату больничного листа после сокращения работника, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения. Конечно, это будет актуальным, если сокращенный сотрудник не устроился на другую работу за этот период времени.

Оплата пособия по больничному листу будет происходить с учетом среднемесячного заработка за два последних года, в размере 60% от средней заработной платы. С указанной суммы также необходимо удержать НДФЛ, даже не смотря на то, что экс-сотрудник является официально безработным. Обязанности налогового агента с компании не снимаются.

В больничном листе может быть не указано наименования организации, так как лицо официально уже не трудоустроен. Тогда название компании следует прописать самостоятельно ручкой с черными чернилами. Ошибкой это являться не будет.

Отметим, если работник ушел на больничный в день сокращения, но процедура увольнения не была произведена до конца, наниматель не имеет права его уволить. В ситуации, когда работник заболел в день сокращения, вся процедура увольнения должна быть перенесена на момент окончания действия больничного листа. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника по сокращению пока он болеет. В этом случае расчет оплаты пособия по больничному листу также происходит в общем порядке.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль