Как оформить приказ об отзыве из декретного отпуска?

247

Вопрос

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она изъявила желание выйти на работу, не дожидаясь окончания срока отпуска. Правомерно ли это? Как оформляется приказ об отзыве из декретного отпуска, есть ли образец? Как быть с выплачиваемым пособием?

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, сотрудник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Прежде чем оформить бланк приказа об отзыве из отпуска, необходимо потребовать у сотрудницы заявление о том, что она желает выйти из декретного отпуска. В заявлении указывается дата планируемого выхода на работу.

На основании написанного работником заявления составляется приказ об окончании декретного отпуска. Документ составляется в свободной форме, принятой в организации. С приказом необходимо ознакомить сотрудницу. Факт ознакомления подтверждается личной подписью.

Наниматель не вправе отказать сотруднице в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если это требование будет нарушено, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд (абз. 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Законодательно установлено, что ежемесячное пособие необходимо выплачивать сотруднице до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) . Если сотрудница, после нахождения в декретном отпуске, досрочно выходит на работу и будет осуществлять трудовые функции в режиме полного рабочего времени, то выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны быть прекращены.

Стоит отметить что, если на время нахождения сотрудницы в отпуске на ее должность был принят другой работник на основании срочного трудового договора, его необходимо уволить.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль