Что считать основанием для сокращения численности работников?

62

Вопрос

Наше учреждение является подведомственным и недавно мы получили решение учредителя о сокращении численности работников. Хотелось бы узнать, какие есть причины для сокращения численности работников и какие есть основания для сокращения численности работников и основания сокращения численности или штата работников. И еще один вопрос: сокращение штата и численности работников – это одно и то же?

Ответ

Решение учредителя о сокращении численности работников может приниматься по ряду причин и они должны быть прописаны в Уставе учреждения. Если с этой стороны все нормально, то причины для сокращения численности работников будут обязательно указаны в изданном распоряжении. Далее руководитель организации издает приказ о проведений мероприятий на сокращение штата и численности работников.

Имеющиеся основания для сокращения численности работников должны быть вескими и хорошо обоснованы. Ими могут быть: ликвидация организации, тяжелое экономическое состояние предприятия и необходимость сократить расходы на оплату труда.

Основания сокращения численности или штата работников могут быть также в связи с экономией средств. Чтобы не закрывать предприятие может быть сокращены штатные единицы. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль