Как выглядит образец приказа на материальную помощь к отпуску?

230

Вопрос

Работник написал заявление с просьбой оказать материальную помощь, а я затрудняюсь, можно ли внести распоряжение об оказании помощи в приказе на отпуск, слышала, что есть приказ на материальную помощь к отпуску образец? Может быть существует пример приказа на материальную помощь к отпуску, или все же эти приказы должны быть разделены? Если возможно, то скиньте образец приказа на мат помощь к отпуску или приказ на материальную помощь к отпуску бланк. Хотелось бы посмотреть образец приказа на материальную помощь к отпуску, так как вслепую тяжело понять о чем идет речь.

Ответ

Прежде всего работник пишет заявление об оказании материальной помощи. И если в коллективном договоре прописана такой вид материальной поддержки, то она будет гарантирована и работодатель издает приказ. Если говорить о специальной форме, то приказ на материальную помощь к отпуску бланк как таковой не существует. Приказ пишется в свободной форме.

Что касается о совмещении приказа об отпуске и материальной помощи, то лучше их не совмещать, так как содержание приказов относится к разным направлениям. Но некоторые кадровики это делают и нарушением это не является.

Пример приказа на материальную помощь к отпуску можно описать следующим образом: В нем прописываются реквизиты организации, номер и дата издания приказа, размер и дата выдачи средств, источники из которых будет выдана помощь, основание, данные работника, которому оказывается помощь, а так же стандартные сведения о предоставлении отпуска.

Чтобы было более понятно, приводим образец приказа на материальную помощь к отпуску:

Как выглядит образец приказа на материальную помощь к отпуску?

Обратите внимание, этот образец приказа на мат помощь к отпуску, дает понять, что все-таки приказ нужно писать отдельно от приказа на отпуск.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль