Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении за пьянство?

68

Вопрос

В процессе работы с кадровыми документами, накапливаются вопросы. Меня интересует формулировка записи в трудовой книжке об увольнении. Чем руководствоваться – Инструкцией по ведению и хранению трудовых книжек или Трудовым кодексом? И еще один вопрос – работнику было проведено увольнение за пьянство, запись в трудовой книжке делается на основании какой статьи? Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении совместителя и нужно ли ее делать вообще. Может быть кто-нибудь подскажет где посмотреть трудовая книжка увольнение образец?

Ответ

Трудовой кодекс по значимости стоит на первом месте, поэтому формулировка записи в трудовой книжке об увольнении  может выглядеть приблизительно так: «Уволен по собственному…» и «Трудовой договор расторгнут в связи с…». Кроме этого обязательно занесение основания увольнения – статья Трудового кодекса РФ. Все формулировки увольнения в трудовой книжке заносятся аккуратно, без каких-либо ошибок.

Если увольнение за пьянство, запись в трудовой книжке делается на основании пп. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ. И может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункт а 6  части первой статьи  81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя делается, если работник этого хочет и пишется на основном месте работы при предоставлении документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 пишется дата приема на работу, в графе 3 – запись о принятии в совместителем с указанием его названия (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии, квалификации, в графе 4 пишется название документа, на основании которого сделана запись, с указанием номера и даты. Чтобы посмотреть трудовая книжка увольнение образец, нужно просто зайти на сайт, посвященный кадровым вопросам.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль