Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении за пьянство?

80

Вопрос

В процессе работы с кадровыми документами, накапливаются вопросы. Меня интересует формулировка записи в трудовой книжке об увольнении. Чем руководствоваться – Инструкцией по ведению и хранению трудовых книжек или Трудовым кодексом? И еще один вопрос – работнику было проведено увольнение за пьянство, запись в трудовой книжке делается на основании какой статьи? Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении совместителя и нужно ли ее делать вообще. Может быть кто-нибудь подскажет где посмотреть трудовая книжка увольнение образец?

Ответ

Трудовой кодекс по значимости стоит на первом месте, поэтому формулировка записи в трудовой книжке об увольнении  может выглядеть приблизительно так: «Уволен по собственному…» и «Трудовой договор расторгнут в связи с…». Кроме этого обязательно занесение основания увольнения – статья Трудового кодекса РФ. Все формулировки увольнения в трудовой книжке заносятся аккуратно, без каких-либо ошибок.

Если увольнение за пьянство, запись в трудовой книжке делается на основании пп. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ. И может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункт а 6  части первой статьи  81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя делается, если работник этого хочет и пишется на основном месте работы при предоставлении документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 пишется дата приема на работу, в графе 3 – запись о принятии в совместителем с указанием его названия (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии, квалификации, в графе 4 пишется название документа, на основании которого сделана запись, с указанием номера и даты. Чтобы посмотреть трудовая книжка увольнение образец, нужно просто зайти на сайт, посвященный кадровым вопросам.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль