Как производится расчет при сокращении работника?

66

Вопрос

При сокращении штата сотрудникам следует выплатить обязательное выходное пособие на основании среднего заработка. Как правильно производится расчет при сокращении работника в 2016 году? Какие правила и нюансы существуют при расчете выплат при сокращении работника?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при сокращении сотрудника необходимо выплатить ему выходное пособие. Для этого следует произвести расчет средней заработной платы. При сокращении работника для получения выходного пособия он не должен предъявлять дополнительные документы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, компенсационные выплаты сокращаемый сотрудник должен получить в последний рабочий день.

Расчет среднего заработка при сокращении работника производится согласно правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ с учетом Положения, которое было утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года. После этого, средний дневной заработок сотрудника умножается на количество трудовых дней в месяце, который следует после увольнения работника. Месяц рассчитывается с фактического дня сокращения (например, если сотрудник был уволен 5 мая, месяц отсчитывается с 6 мая и заканчивается 5 июня включительно).

Расчет при сокращении штата работников (средний дневной заработок) производится по следующей формуле:

Средний дневной заработок = Заработная плата, начисленная за фактически отработанный период в расчетном/количество дней, которые были фактически отработаны.

Если расчет при сокращении работника вызывает сомнения у последнего, в день увольнения наниматель выплачивает сумму, с которой обосновано согласны обе стороны. В случае задержки выплаты выходного пособия, на эту сумму будут начисляться проценты за каждый календарный день до момента окончательного расчета.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль