Как оформить бланк заявления о приеме на работу?

128

Вопрос

Как правильно оформляется прием на работу нового сотрудника? Существует ли образец бланка заявления о приеме на работу? Обязательно ли заполнять бланк заявления о приеме на работу или достаточно составить трудовой договор с новым сотрудником?

Ответ

Нормативными актами РФ не предусмотрено заявление или бланк анкеты при приеме на работу. Если такое заявление составляется, то оно пишется в свободной форме от руки.

В ст. 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, которые работник обязан предъявить нанимателю при заключении трудового договора. В список документов входят следующие:

  • общегражданский паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (если сотрудник не устраивается на работу впервые или это не трудоустройство по совместительству);
  • пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);
  • военный билет для военнообязанных лиц, которые подлежат призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к которой не допускаются соответствующие категории лиц.

Таким образом, согласно законодательству, особый бланк при приеме на работу не является обязательным к заполнению. Для трудоустройства нового сотрудника необходимо заполнить бланк приказа о приеме на работу и заключить трудовой договор.

Если все же заявление было заполнено, оно должно быть зарегистрировано в соответствующем журнале. Срок хранения заявления о приеме на работу - 50 лет, так как оно относится к документам по личному составу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль