Можно ли заключить договор без записи в трудовую книжку?

62

Вопрос

Для производства отделочных работ наша компания планирует нанять бригаду на определенный период времени. Можно ли заключить договор без записи в трудовую книжку? Чем это грозит организации, если заключен трудовой договор без трудовой книжки?

Ответ

Если с членом бригады заключается трудовой договор, а работа будет являться для него основной, то работодатель обязан внести запись о трудоустройстве сотрудника в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Данное правило нарушать нельзя. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Однако трудовая книжка не заполняется, если между бригадой и организацией возникнут гражданско–правовые отношений. В таком случае следует заключить договор гражданско-правового характера .

Подобные отношения принципиально отличаются от трудовых. Согласно ст. 15 ТК РФ, предметом трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же договора подряда является выполнение исполнителем определенной работы и передача ее результатов заказчику (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

С бригадой рабочих можно заключить договор подряда или на выполнение работ (оказание услуг). Выплата вознаграждения будет осуществляться за фактически выполненный объем.

Получается, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется нанимателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его сотрудниками). Компания, с которой лицо не оформило трудовые отношения, не имеет законного права вносить в трудовую книжку соответствующие записи.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль