Можно ли заключить договор без записи в трудовую книжку?

68

Вопрос

Для производства отделочных работ наша компания планирует нанять бригаду на определенный период времени. Можно ли заключить договор без записи в трудовую книжку? Чем это грозит организации, если заключен трудовой договор без трудовой книжки?

Ответ

Если с членом бригады заключается трудовой договор, а работа будет являться для него основной, то работодатель обязан внести запись о трудоустройстве сотрудника в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Данное правило нарушать нельзя. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Однако трудовая книжка не заполняется, если между бригадой и организацией возникнут гражданско–правовые отношений. В таком случае следует заключить договор гражданско-правового характера .

Подобные отношения принципиально отличаются от трудовых. Согласно ст. 15 ТК РФ, предметом трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же договора подряда является выполнение исполнителем определенной работы и передача ее результатов заказчику (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

С бригадой рабочих можно заключить договор подряда или на выполнение работ (оказание услуг). Выплата вознаграждения будет осуществляться за фактически выполненный объем.

Получается, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется нанимателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его сотрудниками). Компания, с которой лицо не оформило трудовые отношения, не имеет законного права вносить в трудовую книжку соответствующие записи.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль