Когда беременные переходят на легкий труд?

194

Вопрос

Беременная сотрудница просит перевести ее на легкий труд. Бывают ли такие ситуации, когда беременную не переводят на легкий труд? На основании чего происходит оформление легкого труда беременной? Что включает в себя понятие «легкий труд» и кто определяет, какой труд для беременной будет приемлемым?

Ответ

Согласно ст. 254 Трудового Кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Это означает, что ситуация, когда руководители не предоставляют легкий труд беременной, не законна. Когда беременные переходят на легкий труд? С момента предоставления работодателю справки от врача-гинеколога, в которой будут указаны причины, по которым женщину обязаны перевести на легкий труд. Этот документ и будет являться основанием для перевода. Образец медицинского заключения беременной на легкий труд должен включать перечень работ, которые может выполнять сотрудница, исходя из состояния здоровья. Таким образом, в чем заключается легкий труд для беременных решает врач.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, при снижении нормы выработки и изменении условий работы (для исключения вредного и тяжелого труда) уровень заработной платы остается без изменений. Кроме того, беременную женщину запрещается увольнять с занимаемой должности. Это касается и срочных трудовых отношений – работодатель обязан продлить срочный договор

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль