Когда заключается срочный договор по соглашению сторон?

71

Вопрос

С какими сотрудниками происходит заключение срочного трудового договора по соглашению сторон? Как в дальнейшем продлить подобное соглашение, если это потребуется? Оформляется ли в этом случае соглашение о продлении срочного трудового договора?

Ответ

Срочные договорные отношения регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срочный трудовой договор по соглашению сторон заключается, но только с отдельными категориями работников — пенсионерами по возрасту, творческими работниками, лицами, которым по медицинским показаниям разрешена исключительно работа временного характера, членами экипажей речных и морских судов, совместителями, а также работниками, переезжающими к месту работы в районы Крайнего Севера или приравненную к ним местность. Разрешено заключать срочный договор при найме сотрудников для проведения неотложных работ по предупреждению аварий, эпидемий, катастроф и борьбе с их последствиями.

Рекомендованного образца соглашения о заключении срочного трудового договора нет. Максимальный период, на который оформляется соглашение о заключении срочного трудового договора составляет пять лет. Продление в одностороннем порядке может происходить только по инициативе сотрудника. Если период действия соглашения подошел к концу, но ни одна из сторон не заинтересована в прекращении трудовых отношений, договор продлевается автоматически на неопределенный срок.

При этом нужно заполнить образец соглашения о продлении срочного трудового договора, в котором прописывается тот факт, что отношения с сотрудником стали бессрочными. После того, как дополнительное соглашение о продлении будет оформлено, нанимателем создается соответствующий распорядительный документ (приказ) о том, что договор признан заключенным на неопределенный период.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль