Можно ли уволить за отсутствие работника на рабочем месте?

112

Вопрос

Ситуация такова – один из наших работников постоянно опаздывает (акт при прогуле работника по образцу не составляли). Проблема в том, что нам трудно установить, на сколько и как часто происходит опоздание, так как этот человек работает в нашей организации сторожем, который приступает к своим обязанностям уже поздно вечером. Но мы знаем, что он нарушает трудовую дисциплину. Подскажите, как нам правильно зафиксировать этот факт и сможем ли мы уволить своего сотрудника, если он постоянно опаздывает. Если работник отсутствует на рабочем месте даже час – это основание для увольнения?

Ответ

Чтобы удостовериться в том, что сотрудник постоянно нарушает трудовую дисциплину – необходимо составить акт при отсутствии работника на рабочем месте в начале его смены. А вот прогулом можно считать отсутствие человека без уважительной причины больше 4 часов подряд в течение всего рабочего дня/смены. Но если рабочая смена на вашем предприятии смена (ночная вахта) длится меньше 4 часов (например, охранники меняются каждые 2 часа) – прогулом может считаться меньшее время отсутствия на работе. Вы имеете право уволить работника, так как  соответствующая норма закреплена в подпункте «а» п.6 ч. 1 с. 81 ТК РФ и являете основанием для расторжения трудового договора: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Акт об отсутствии на рабочем месте при отсутствии работника на рабочем месте с указанием времени опоздания и станет основанием для издания приказа об увольнения охранника.

В вашем случае прогул станет грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому увольнение станет мерой дисциплинарного взыскания. Именно поэтому процедуру увольнения стоит проводить по правилам ст. 192 ТК РФ: «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям».

Образец акта отсутствия работника на рабочем месте обязательно составляется в присутствии свидетелей (2-3 человека), документ оформляет непосредственно руководитель  предприятия. Если человек отсутствует несколько дней – составляйте новый акт каждый день, так будет легче доказать факт его прогула. Фиксируется пропуск смены и в табеле рабочего времени с пометкой «НН» – неявка по невыясненным причинам.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль