Законны ли действия по сокращению штата?

1326

Вопрос

Недавно на заседании акционеров было принято решение о сокращении штата, так как мы планируем немного изменить деятельность (производить другой тип продукции). В  связи с этим некоторые должности должны быть упразднены. Мы сообщили работникам о предстоящем сокращении (устно), а потом издали приказ о сокращении численности и штата по образцу. Но так получилось, что мы четко не указали дату предстоящего сокращения. Подскажите, это серьезное нарушение и законно ли мы начинаем сокращение штата, потому что многие сотрудники против.

Ответ

Начать процедуру необходимо с приказа о сокращении штата по образцу. В документе необходимо указать все должности и фамилии сотрудников, которые будут сокращены, а также дату, когда произойдет увольнение работников. При этом стоит понимать, что приказ о сокращении и увольнении отличается. Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ вы имеете право сократить работника, если у вас на предприятии нет должность, на которую его можно перевести. Обратите внимание, что если такая должность есть, вы должны получить письменное согласие на перевод.

После издания приказа о сокращении численности штата (по образцу), работодатель обязан подготовить письменное уведомление и вручить его работнику под роспись не позднее 2 месяцев со дня начала процедуры (даты предстоящего увольнения). Законодатель не дает четкой формы приказа, но отмечает, что в нем обязательно указывается дата предстоящего сокращения и изменения в штатном расписании.

После получения уведомления, работник переводится на другую должность (предлагать вакансии нужно на протяжении всей процедуры сокращения) согласно норме ст. 180 ТК РФ: «при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

Если после издания приказа о сокращении штата по образцу работник отказался от другой должности – последует увольнении согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

По прошествии 2 месяцев со дня начала процедуры, работодатель издает приказ об увольнении по сокращению штата (по образцу), оформляется расторжении трудового договора. В трудовой книжке обязательно указывается основание – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК и формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль