Временный и срочный трудовой договор - одно и тоже?

274

Вопрос

К нам пришел наниматься работник на время отпуска основного работника, а я не знаю, какой договор с ним заключать? Разъясните, пожалуйста, временный и срочный трудовой договор – это одно и тоже? И еще вопрос: у нас в школе предстоят ремонтные работы, мы собираемся нанять работников на это время, нужно ли заключать с ними срочный трудовой договор на выполнение временных работ и есть ли образец срочного трудового договора на временные работы? На какой срок заключается срочный трудовой договор с временным работником и на какое время подписывается временный срочный трудовой договор? Имеется ли срочный трудовой договор с временными работниками образец?

Ответ

Разберем понятия временный и срочный трудовой договор – понятия временный  трудовой договор в трудовом праве не существует. При любых временных сроках, с работником заключается срочный трудовой договор на выполнение временных работ. С временным работником. Ст.59 ТК РФ говорит о том, что «срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; … для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)…».

Следовательно, с человеком, пришедшим устраиваться на время отпуска основного работника, заключается срочный договор. На время выполнения ремонтных работ, с нанятыми работниками, так же заключается срочный трудовой договор с временными работниками, образец которого можно найти на сайтах кадровиков.

Временный срочный трудовой договор заключается на срок до 2-х месяцев, срочный трудовой договор с временным работником заключается до 5 лет (в вашем случае для ремонтных работ). В образец срочного трудового договора на временные работы, входят все пункты, что и в договоре без определенного срока действия:

  • предмет договора;
  • временные рамки;
  • права, обязанности работника и работодателя;
  • режим работы и отдыха;
  • гарантии и компенсации

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль