Как оформить приказ о сокращении штата?

38

Вопрос

Я недавно устроилась на работу секретарем и, честно говоря, пока еще мало разбираюсь в делопроизводстве. А у нас предстоит сокращение штата. Подскажите, пожалуйста, какой формы должен быть приказ о проведении мероприятий по сокращению штата и приказ о сокращении численности штата? Может существует шаблон приказ о сокращении штата и в каком случае возможна отмена приказа о сокращении штата? И еще мне не понятно, можно ли совместить приказ сокращении численности и штата?

Ответ

Сокращение штата и численности – серьезное мероприятие, которое проводится комплексно. В самом начале руководитель издает приказ о проведении мероприятий по сокращению штата. Определенной формы нет, но в нем указывается причина проведения сокращения, изменения в штатном расписании, т.е. какие должности сокращаются, сколько и какие единицы по должности сокращаются. Указывается комиссия по проведению мероприятий. Прописывается дата, когда вступает в силу приказ о сокращении штата и ответственный за контролем всех мероприятий.

После этого под роспись сокращаемым работникам выдается уведомление о сокращении (за 2 месяца), предлагаются вакансии (если имеются), подготавливаются приказы о расторжении договоров с работниками. Приказ о сокращении численности штата не имеет узаконенной формы и пишется в произвольной форме.

Возможно, в тот период, когда все приказы уже подписаны, на предприятии изменилась ситуация в благоприятную сторону, и работодатель принимает решение не менять штатное расписание. В данном случае происходит отмена приказа о сокращении штата. Издается приказ, в котором указывается причина отмены, обязательное ознакомление с приказом бухгалтера и кадровика, перечисление должностей и численности по которым приказ о сокращении численности и штата отменяется.

Так как нормативными актами шаблон приказа о сокращении штата определена, то вполне возможно совместить в одном приказе количество должностей и численность сокращаемых работников.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль