Как оформить приказ о сокращении штата?

30

Вопрос

Я недавно устроилась на работу секретарем и, честно говоря, пока еще мало разбираюсь в делопроизводстве. А у нас предстоит сокращение штата. Подскажите, пожалуйста, какой формы должен быть приказ о проведении мероприятий по сокращению штата и приказ о сокращении численности штата? Может существует шаблон приказ о сокращении штата и в каком случае возможна отмена приказа о сокращении штата? И еще мне не понятно, можно ли совместить приказ сокращении численности и штата?

Ответ

Сокращение штата и численности – серьезное мероприятие, которое проводится комплексно. В самом начале руководитель издает приказ о проведении мероприятий по сокращению штата. Определенной формы нет, но в нем указывается причина проведения сокращения, изменения в штатном расписании, т.е. какие должности сокращаются, сколько и какие единицы по должности сокращаются. Указывается комиссия по проведению мероприятий. Прописывается дата, когда вступает в силу приказ о сокращении штата и ответственный за контролем всех мероприятий.

После этого под роспись сокращаемым работникам выдается уведомление о сокращении (за 2 месяца), предлагаются вакансии (если имеются), подготавливаются приказы о расторжении договоров с работниками. Приказ о сокращении численности штата не имеет узаконенной формы и пишется в произвольной форме.

Возможно, в тот период, когда все приказы уже подписаны, на предприятии изменилась ситуация в благоприятную сторону, и работодатель принимает решение не менять штатное расписание. В данном случае происходит отмена приказа о сокращении штата. Издается приказ, в котором указывается причина отмены, обязательное ознакомление с приказом бухгалтера и кадровика, перечисление должностей и численности по которым приказ о сокращении численности и штата отменяется.

Так как нормативными актами шаблон приказа о сокращении штата определена, то вполне возможно совместить в одном приказе количество должностей и численность сокращаемых работников.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль