Каковы правила сокращения работников?

46

Вопрос

На нашем предприятии предстоит сокращение штатной численности, подскажите, какие существуют правила сокращения работников на предприятии? Правила сокращения штата работников и правила сокращения работников – это одно и то же? Какие есть правила увольнения работника по сокращению штата. Имеются ли правила сокращения работников на предприятии, трудовой кодекс не совсем поняла, прокомментируйте, пожалуйста.

Ответ

В трудовом праве существуют правила сокращения работников на предприятии. Руководитель издает приказ о проведении процедуры сокращения. В нем оговаривается дата начала сокращения и изменения в штатном расписании.

Правила сокращения штата работников предусматривают выдачу уведомлений тем работникам, которые будут сокращены в связи с изменением штатного расписания. Об этом говорит и ст. 180 ТК РФ, «о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения». По прошествии 2-х месяцев проходит стандартная процедура увольнения. Издается приказ об увольнении работника (с ознакомлением под роспись), делается запись в трудовой книжке, выплачивается выходное пособие.

Правила сокращения штата работников и правила сокращения работников – это немного разные вещи.  Сокращение штата – это изменение штатного расписания с сокращением должностей. Данная процедура может проводиться в целях экономии. С той же целью может проводиться и сокращение работников, но для таких действий должна быть серьезная мотивация. При сокращении численности должность остается, а сокращается число сотрудников, занимающих данную должность.

Правила сокращения работников на предприятии трудовой кодекс четко регламентирует в ст. 180 ТК РФ и начиная действия в связи с данной процедурой, правила увольнения работника по сокращению штата должны соблюдаться в соответствии с законодательством.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль