Каковы правила сокращения работников?

38

Вопрос

На нашем предприятии предстоит сокращение штатной численности, подскажите, какие существуют правила сокращения работников на предприятии? Правила сокращения штата работников и правила сокращения работников – это одно и то же? Какие есть правила увольнения работника по сокращению штата. Имеются ли правила сокращения работников на предприятии, трудовой кодекс не совсем поняла, прокомментируйте, пожалуйста.

Ответ

В трудовом праве существуют правила сокращения работников на предприятии. Руководитель издает приказ о проведении процедуры сокращения. В нем оговаривается дата начала сокращения и изменения в штатном расписании.

Правила сокращения штата работников предусматривают выдачу уведомлений тем работникам, которые будут сокращены в связи с изменением штатного расписания. Об этом говорит и ст. 180 ТК РФ, «о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения». По прошествии 2-х месяцев проходит стандартная процедура увольнения. Издается приказ об увольнении работника (с ознакомлением под роспись), делается запись в трудовой книжке, выплачивается выходное пособие.

Правила сокращения штата работников и правила сокращения работников – это немного разные вещи.  Сокращение штата – это изменение штатного расписания с сокращением должностей. Данная процедура может проводиться в целях экономии. С той же целью может проводиться и сокращение работников, но для таких действий должна быть серьезная мотивация. При сокращении численности должность остается, а сокращается число сотрудников, занимающих данную должность.

Правила сокращения работников на предприятии трудовой кодекс четко регламентирует в ст. 180 ТК РФ и начиная действия в связи с данной процедурой, правила увольнения работника по сокращению штата должны соблюдаться в соответствии с законодательством.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль