Можно ли считать увольнение незаконным?

38

Вопрос

Здравствуйте.

На нашу компанию бывший сотрудник грозится подать заявление в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Подоплека заявления: работал по краткосрочному договору на время отпуска постоянного сотрудника. Постоянный сотрудник по окончании отпуска на работу не вышел, а написал заявление на увольнение. Руководство компании приняло решение о поиске нового постоянного работника и увольнении работающего по срочному контракту. Каковы перспективы рассмотрения иска о незаконном увольнении?

Ответ

Срочный трудовой контракт строго регулируется законодательством. Несоблюдение правил составления соглашения, несоблюдение сроков, нарушение порядка увольнения может привести к признанию контракта бессрочным и восстановлению сотрудника.

В срочном трудовом договоре обязательно нужно указать основание его заключения. Перечень законных причин оформления срочного контракта приведен в ст. 59 ТК.

Отсутствие основания в договоре или его несоответствие ТК приведет к удовлетворению искового о незаконном увольнении.

Прекращение срочного трудового договора регулируется статьей 79 Трудового Кодекса. Согласно законодательству

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник был принят по указанному основанию, увольнение без выхода на работу отсутствующего работника противоречит ТК. Суд скорее всего удовлетворит заявление о незаконном увольнении (образец Решение Ленинского районного суда г. Воронежа № 2-1782/2015 2-1782/2015~М-555/2015 М-555/2015 от 8 апреля 2015 г.).

Если договор заключен до определенной даты, необходимо проверить соблюдение процедуры увольнения:

  • предупреждение работника за три дня до увольнения;
  • соблюдение сроков истечения трудового договора;
  • оформление необходимой документации и расчет работника.

Если все нормы закона соблюдены исковое заявление о незаконном увольнении удовлетворено не будет.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль