Можно ли считать увольнение незаконным?

31

Вопрос

Здравствуйте.

На нашу компанию бывший сотрудник грозится подать заявление в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Подоплека заявления: работал по краткосрочному договору на время отпуска постоянного сотрудника. Постоянный сотрудник по окончании отпуска на работу не вышел, а написал заявление на увольнение. Руководство компании приняло решение о поиске нового постоянного работника и увольнении работающего по срочному контракту. Каковы перспективы рассмотрения иска о незаконном увольнении?

Ответ

Срочный трудовой контракт строго регулируется законодательством. Несоблюдение правил составления соглашения, несоблюдение сроков, нарушение порядка увольнения может привести к признанию контракта бессрочным и восстановлению сотрудника.

В срочном трудовом договоре обязательно нужно указать основание его заключения. Перечень законных причин оформления срочного контракта приведен в ст. 59 ТК.

Отсутствие основания в договоре или его несоответствие ТК приведет к удовлетворению искового о незаконном увольнении.

Прекращение срочного трудового договора регулируется статьей 79 Трудового Кодекса. Согласно законодательству

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник был принят по указанному основанию, увольнение без выхода на работу отсутствующего работника противоречит ТК. Суд скорее всего удовлетворит заявление о незаконном увольнении (образец Решение Ленинского районного суда г. Воронежа № 2-1782/2015 2-1782/2015~М-555/2015 М-555/2015 от 8 апреля 2015 г.).

Если договор заключен до определенной даты, необходимо проверить соблюдение процедуры увольнения:

  • предупреждение работника за три дня до увольнения;
  • соблюдение сроков истечения трудового договора;
  • оформление необходимой документации и расчет работника.

Если все нормы закона соблюдены исковое заявление о незаконном увольнении удовлетворено не будет.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль