Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

32

Вопрос

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, решить проблему. Кратко порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности состоит из фиксации нарушения, получения объяснительной о нарушении, издании приказа. Работница предупредила об опоздании на работу из-за обращений в поликлинику своего непосредственного начальника. Требование о предоставлении объяснений она проигнорировала. Спустя неделю ей был объявлен выговор. Теперь она требует снять выговор, мотивируя уважительной причиной опоздания и тем, что начальник был сразу предупрежден. Но никаких справок не предоставляет. Грозит жалобой в Трудовую инспекцию. Насколько правомерно вынесенное решение?

Ответ

Дисциплинарная ответственность и порядок наложения ответственности регулируются статьями 192, 193 Трудового кодекса. В соответствии с порядком применения дисциплинарной ответственности:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если у вас нет доказательств предъявления требование объяснений опоздания и не составлен акт об отказе работника дать объяснение, надзорные органы могут посчитать, что порядок наложения дисциплинарной ответственности был нарушен. Это повлечет отмену приказа и снятие дисциплинарного взыскания.

В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП, и в отношении него может быть возбуждено административное производство.

Согласно ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Справка от врача является доказательством уважительной причины опоздания. Если работница не предъявила доказательств, считать причину уважительной нет оснований. Оспорить дисциплинарную ответственность и порядок ее применения работница может в суде или государственной трудовой инспекции.

Однако если порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюден вам нечего опасаться.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль