Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

40

Вопрос

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, решить проблему. Кратко порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности состоит из фиксации нарушения, получения объяснительной о нарушении, издании приказа. Работница предупредила об опоздании на работу из-за обращений в поликлинику своего непосредственного начальника. Требование о предоставлении объяснений она проигнорировала. Спустя неделю ей был объявлен выговор. Теперь она требует снять выговор, мотивируя уважительной причиной опоздания и тем, что начальник был сразу предупрежден. Но никаких справок не предоставляет. Грозит жалобой в Трудовую инспекцию. Насколько правомерно вынесенное решение?

Ответ

Дисциплинарная ответственность и порядок наложения ответственности регулируются статьями 192, 193 Трудового кодекса. В соответствии с порядком применения дисциплинарной ответственности:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если у вас нет доказательств предъявления требование объяснений опоздания и не составлен акт об отказе работника дать объяснение, надзорные органы могут посчитать, что порядок наложения дисциплинарной ответственности был нарушен. Это повлечет отмену приказа и снятие дисциплинарного взыскания.

В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП, и в отношении него может быть возбуждено административное производство.

Согласно ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Справка от врача является доказательством уважительной причины опоздания. Если работница не предъявила доказательств, считать причину уважительной нет оснований. Оспорить дисциплинарную ответственность и порядок ее применения работница может в суде или государственной трудовой инспекции.

Однако если порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюден вам нечего опасаться.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль