Как формируется оплата труда специалистов и руководителей?

50

Вопрос

Что входит в основу оплаты труда специалистов, служащих, руководителей? Какие показатели принимаются во внимание при формировании оплаты труда руководителей и специалистов?

Ответ

В основу оплаты труда специалистов, руководителей и служащих положены те же принципы и методы формирования, что и при организации труда рабочих. Оплата труда руководителей должна соответствовать количеству и качеству труда. Однако процесс труда этих сотрудников имеет специфические особенности.

Заработная плата специалистов дифференцируется в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы. Условия труда должны быть учтены в организации штатно-окладной системы, которая основывается на должностных окладах и штатных расписаниях.

Для оценки сложности трудового процесса руководителя применяются такие критерии, как:

  • характер выполняемых функций, которые составляют содержание труда;
  • разнообразие и комплексность работ;
  • насколько самостоятельно выполняются трудовые функции;
  • масштаб и трудоемкость руководства;
  • наличие дополнительной ответственности (материальной, психологической).

При заключении контрактов количественные параметры характеристик показателей сложности должны быть конкретизированы нанимателем, чтобы они отражали фактические различия в трудоемкости управления отдельными объектами производства.

Должностной оклад руководителей и специалистов представляют собой абсолютный размер ежемесячной заработной платы. Существует определенная схема должностных окладов, где перечислен диапазон минимальных и максимальных денежных вознаграждений. Использование штатно-окладной системы – традиционный способ исчисления заработной платы руководителей, специалистов и служащих.

На муниципальных предприятиях оплата труда руководителей организовывается также.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль