Что входит в оценку результата труда руководителя?

85

Вопрос

Что включает в себя оценка результата труда руководителя? Что именно оценивается при проведении оценки результативности труда руководителей и специалистов управления? Для чего необходимо проводить подобную оценку деятельности руководителей?

Ответ

Оценка труда руководителя позволяет определить соответствие лица занимаемой должности и эффективность его работы для компании. Этот сложный процесс включает в себя множество критериев. К показателям оценки труда специалистов управления и оценка труда руководителей относят:

  • уровень прибыли компании и рост дохода;
  • рентабельность предприятия;
  • конкурентоспособность;
  • доля на рынке;
  • динамика производства;
  • коэффициент текучести кадров;
  • величина и потери от простоев;
  • другие критерии.

Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления проводится по следующему алгоритму:

  1. Выявление проблем сотрудников, а также их достижений в истекшем периоде.
  2. Выявление сильных и слабых сторон деятельности, а также знаний и навыков, оказывающих влияние на выполнение должностных функций и степени их соответствия занимаемой должности.
  3. Выдача рекомендаций по повышению квалификации и развитию.

Оценка результативности труда руководителей проводится с целью определения необходимых затрат на обучение, выявления некомпетентных руководителей, разработки программ повышения квалификации, повышения трудовой мотивации, организации обратной связи с работниками.

Специалисты кадровых служб разрабатывают обобщенные принципы оценки персонала, позволяющие решить проблему выбора существенных и несущественных качеств, рамок их приемлемости и неприемлемости, основные процедуры и методы, нормативные и методические материалы, обрабатывают полученные данные.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль