Что включает в себя охрана труда на производстве?

48

Вопрос

Что представляет собой охрана труда на производстве? Обязательно ли к выполнению положение о порядке обучения по охране труда? Как часто нужно организовывать инструктаж и проверки знаний, в соответствии с положением об обучении работников охране труда?

Ответ

Согласно ст. 209 ТК РФ, охрана труда – это система сохранности жизни и здоровья сотрудников, которая включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Положение о проведении обучения по охране труда было установлено Постановлением № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации». Положение по организации обучения по охране труда обязательно для выполнения всеми сотрудниками компании. При этом не имеет значения форма собственности компании.

Читайте также:

Согласно положению об обучении по вопросам охраны труда, со всеми поступающими на работу сотрудниками, а также с работниками переводимыми на другую должность, наниматель (или уполномоченное лицо компании) обязан провести инструктаж и организовать обучение навыкам, необходимым для обеспечения сохранности жизни и здоровья персонала. Положение об обучении по охране труда также включает в себя необходимость инструктажа по оказанию первой медицинской помощи.

Обязательное обучение по охране труда должны пройти все сотрудники организации при поступлении на работу в срок не позднее одного месяца со дня приема. Проверка знаний по охране труда на производстве проводится не реже одного раза в три года. Согласно положению, возможно проведение внеочередных проверок (например, при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внесении изменений в должностную инструкцию).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль