Как оформить прием работника на время отсутствия основного работника?

118

Вопрос

Сотрудница уходит в декретный отпуск. На ее должность планируется произвести прием работника на период отсутствия основного работника. Каким образом это оформляется и есть ли какие-то нюансы приема? Нужен ли приказ на прием работника на время отсутствия основного работника?

Ответ

Прием на время отсутствия основного работника происходит на основании срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). В срочное трудовое соглашение обязательно нужно вписать причины оформления отношений такого вида, а также период действия договора.

Срок определяется конкретной датой или юридическим фактом. В случае с декретным отпуском можно прописать дату предположительного выхода сотрудницы на работу. Однако рекомендуется проставлять период окончания срочных трудовых отношений по факту преступления основного работника к своим обязанностям. Согласно ст. 58 ТК РФ, максимальный период действия срочного трудового договора составляет пять лет.

Читайте также:

Заявление о приеме на период отсутствия основного работника можно не заполнять, так как законодательно это не является обязательным пунктом. Исключением будет, если сотрудник принимается на службу в муниципальную или государственную организацию.

Для приема на период отсутствия основного работника издается приказ. В распорядительном документе прописывается основание создания – срочный трудовой контракт. Приказ должен быть подписан руководителем компании. Документ необходимо зарегистрировать по стандартной процедуре. С приказом следует ознакомить сотрудника, принимаемого на работу на время отсутствия основного работника. Фактом ознакомления с приказом является личная подпись. После издания приказа следует заполнить трудовую книжку и личную карточку сотрудника (в том случае, если это не работа по совместительству).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль