Как оформить прием работника на время отсутствия основного работника?

137

Вопрос

Сотрудница уходит в декретный отпуск. На ее должность планируется произвести прием работника на период отсутствия основного работника. Каким образом это оформляется и есть ли какие-то нюансы приема? Нужен ли приказ на прием работника на время отсутствия основного работника?

Ответ

Прием на время отсутствия основного работника происходит на основании срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). В срочное трудовое соглашение обязательно нужно вписать причины оформления отношений такого вида, а также период действия договора.

Срок определяется конкретной датой или юридическим фактом. В случае с декретным отпуском можно прописать дату предположительного выхода сотрудницы на работу. Однако рекомендуется проставлять период окончания срочных трудовых отношений по факту преступления основного работника к своим обязанностям. Согласно ст. 58 ТК РФ, максимальный период действия срочного трудового договора составляет пять лет.

Читайте также:

Заявление о приеме на период отсутствия основного работника можно не заполнять, так как законодательно это не является обязательным пунктом. Исключением будет, если сотрудник принимается на службу в муниципальную или государственную организацию.

Для приема на период отсутствия основного работника издается приказ. В распорядительном документе прописывается основание создания – срочный трудовой контракт. Приказ должен быть подписан руководителем компании. Документ необходимо зарегистрировать по стандартной процедуре. С приказом следует ознакомить сотрудника, принимаемого на работу на время отсутствия основного работника. Фактом ознакомления с приказом является личная подпись. После издания приказа следует заполнить трудовую книжку и личную карточку сотрудника (в том случае, если это не работа по совместительству).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль