Какие компенсации положены при направлении в командировку?

85

Вопрос

Направляем сотрудника в служебную командировку в связи с заключением нового договора с региональными партнерами. Какие компенсации при направлении работников в служебные командировки им положены? Какие документы необходимо оформить для направления сотрудника?

Ответ

Стоит отметить, что согласно ст. 166 ТК РФ, компания имеет право направлять в командировку только тех сотрудников, что состоят с ней в трудовых отношениях (в т. ч. совместителей, надомников, иностранных граждан), если их направление в командировку не противоречит действующему законодательству.  При направлении работника в командировку ему гарантируется:

  • сохранение текущего места работы;
  • сохранение среднемесячной заработной платы;
  • возмещение расходов, понесенных в связи с поездкой (проезд, аренда жилья, суточные).

Гарантии работнику при направлении в служебную командировку распространяются на всех сотрудников, находящихся с компанией в трудовых отношениях. Оплата труда при направлении работника в командировку должна включать в себя следующие компенсации:

  • расходы за проезд;
  • расходы, связанные с арендой жилья;
  • суточные;
  • иные расходы, которые сотрудник понесет с согласия нанимателя.

Гарантии работнику при направлении в командировку, а также возмещение расходов должны быть прописаны в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте компании. К документам, оформляемым при направлении работника в командировку относятся:

  • служебное задание;
  • приказ о направлении в командировку;
  • командировочное удостоверение.

Перечень документов одинаков для всех сотрудников, направляемых в командировку (в т. ч. и для генерального директора). Максимальный период командировки законодательно не регламентируется.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль