Какие компенсации положены при направлении в командировку?

72

Вопрос

Направляем сотрудника в служебную командировку в связи с заключением нового договора с региональными партнерами. Какие компенсации при направлении работников в служебные командировки им положены? Какие документы необходимо оформить для направления сотрудника?

Ответ

Стоит отметить, что согласно ст. 166 ТК РФ, компания имеет право направлять в командировку только тех сотрудников, что состоят с ней в трудовых отношениях (в т. ч. совместителей, надомников, иностранных граждан), если их направление в командировку не противоречит действующему законодательству.  При направлении работника в командировку ему гарантируется:

  • сохранение текущего места работы;
  • сохранение среднемесячной заработной платы;
  • возмещение расходов, понесенных в связи с поездкой (проезд, аренда жилья, суточные).

Гарантии работнику при направлении в служебную командировку распространяются на всех сотрудников, находящихся с компанией в трудовых отношениях. Оплата труда при направлении работника в командировку должна включать в себя следующие компенсации:

  • расходы за проезд;
  • расходы, связанные с арендой жилья;
  • суточные;
  • иные расходы, которые сотрудник понесет с согласия нанимателя.

Гарантии работнику при направлении в командировку, а также возмещение расходов должны быть прописаны в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте компании. К документам, оформляемым при направлении работника в командировку относятся:

  • служебное задание;
  • приказ о направлении в командировку;
  • командировочное удостоверение.

Перечень документов одинаков для всех сотрудников, направляемых в командировку (в т. ч. и для генерального директора). Максимальный период командировки законодательно не регламентируется.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль