Для чего нужна спецоценка условий труда?

141

Вопрос

У нас коммерческая организация, мы разрабатываем сайты, занимаемся веб-дизайном.  Практически все сотрудники у нас работают с компьютерами, ну, наверное – это не вредно. Но мы узнали, что по новым законам необходимо проводить спецоценку условий труда каждого сотрудника. Такой вопрос – можно ли сделать «вид», что мы осуществили проверку и не делать ее? Что грозит в таком случае? У нас есть и надомные сотрудники как быть с ними,  и для чего нужна спецоценка условий труда в таком случае?

Ответ

Провести спецоценку условий труда вы обязаны, соблюдая требование законодателя, закрепленное в ч.2 ст. 22 ТК РФ: «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» и п.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Но если у вас в штате есть надомные работники – проводить специальную оценку условий их труда законодатель не требует.

Вы не имеете права сделать «вид», что провели оценку условий труда и не выполнить требование законодателя, потому что вы будете обязаны отчитаться перед проверяющими органами.

Сначала необходимо заключить договор со специализированной организацией, которая проведет оценку условий труда. После этого формируется отчет по спецоценке условий труда, где указывается степень опасности (если есть) или установлено что условия труда оптимальные для каждого сотрудника.

Сроки проведения спецоценки условий труда закреплены в ч.6 ст.27  Федерального закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".  Он гласит, что в отношении некоторых категорий рабочих мест, спецоценка может происходить поэтапно, но должна быть завершена не позднее 31.12.2018 г, после чего сдается  декларация о спецоценке условий труда. Но если вы успели провести аттестацию рабочих мест до 1.01.2014 – спецоценка может не проводиться еще 5 лет (ч.4 ст.27 выше указанного закона).

Вы обязаны провести спецоценку условий труда, руководствуясь методикой, которая утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (положение о спецоценке условий труда). По итогам оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда для каждого рабочего места, что отражается в комментариях по спецоценке условий труда.

Если вы не соблюдаете требование законодателя, не проводите оценку труда – вам грозит привлечение к административной ответственности (норма установлена в п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Вас могут просто предупредить или сразу оштрафовать на крупную сумму (организацию коммерческую – от 60 000 до 80 000руб, согласно п.3  ст.11 Закона № 421-ФЗ, повторное нарушение – до 400 000руб). Ответственность наступает по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль