Нужно ли издавать приказ о предоставлении неиспользованных дней отпуска?

100

Вопрос

У нас в организации (частный санаторий со штатом 25 человек) работники уходят в отпуск регулярно. Но если есть необходимость и большой наплыв посетителей – мы просим переносить отпуск. Скажите, а как нам поступить при увольнении работника? Обязаны ли мы по закону компенсировать все неотгулянные дни за несколько лет. А если работник останется на прежней должности, как на законном основании компенсировать ему оставшиеся (не отгулянные дни)? И нужно ли в обязательном порядке издавать приказ о предоставлении неиспользованных дней отпуска?

Читайте также:

Ответ

Согласно действующему законодательству, работник имеет законное право потребовать от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если он не увольняется. Эта норма закреплена в ст. 126 ТК РФ: «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части». Отметим, что каждая организация имеет право издать локальный акт, где указать, что отпуск превышает 28 дней, хотя законодатель устанавливает срок оплачиваемого ежегодного отпуска не больше 28 дней – норма закреплена в ст. 115 ТК РФ.

Чтобы выдать компенсацию работнику, он должен написать письменное заявление и указать, за сколько неиспользованных дней (выше нормы) он хочет получить денежную сумму. После этого издается приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск  по образцу. Отметим, что решение (выплачивать или отправить в отпуск) остается за руководителем организации.

Если вы готовы уволить своего сотрудника, издав образец приказа на компенсацию за неиспользованный отпуск – необходимо в день увольнения выплатить ему все полагающиеся компенсации согласно ст. 140 ТК РФ: «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Сюда относится и компенсации за неиспользованный отпуск за все года. Согласно ст. 127 ТК РФ: «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)». Издается приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и производиться расчет соответствующей суммы сотруднику.

Приказ о компенсации за неиспользованный отпуск станет основанием для расчета денежной суммы. Он производиться по таким же правилам, как и расчет среднего заработка работника. Согласно ст. 139 ТК РФ: «средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)».

Обратите внимание, что полная компенсация за неиспользованный отпуск (образец приказа – основание для выплат), будет выплачена в размере среднего заработка за срок полного отпуска, при условии, что сотрудник уже отработал 11 месяцев в этом году. Но если человек еще не отработал – дни отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию, будут рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль