Что собой представляет дорожная карта перехода на эффективный контракт?

164

Вопрос

В нашей муниципальной поликлинике планируется переход на эффективный контракт. Был указ, что мы обязаны перейти на новый договор до 2018 года. Подскажите, а что собой представляет дорожная карта перехода на эффективный контракт? Есть ли какие-то особенности именно для сферы здравоохранения, и какие уже существуют методические рекомендации по переходу на эффективный контракт? Должны ли мы сначала разорвать старый трудовой договор с каждым работником и заключить уже новый эффективный?

Ответ

Рекомендуем в первую очередь ознакомиться с понятием эффективный контракт и с чем связаны нововведения государства. Все понятия и определения даны законодателем в документах: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и Раздел IV «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 № 2190-р».

Ознакомиться с примерной формой эффективного контракта можно в Приложение № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденном Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

Стоит отметить, что алгоритм перехода на эффективный контракт не предусматривает расторжения имеющегося трудового договора с работниками. Это не новая форма  правовых трудовых отношений, а лишь изменение существенных условий контракта. Это подтверждает законодатель в п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н. Также ст. 57 ТК РФ: «если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжение».

Из этого следует, что вы не обязаны разрывать трудовой договор, достаточно подготовить соглашение (с работающими сотрудниками), а при приеме на работу новых работников – подписать уже эффективный контракт.

План мероприятий по переходу на эффективный контракт предполагает, что вы предварительно проинформируете каждого работника о предстоящих изменениях.  Вручите уведомление работникам, сославшись на ст. 74 ТК РФ: «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца»). Разработаете систему оценки эффективности труда и перейдете на другую систему оплаты труда.

Чтобы не допустить ошибок и быстрее реализовать государственную программу именно в сфере здравоохранения, ознакомьтесь с методическими рекомендациями по переходу на эффективный контракт «Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» утверждены Приказом Минтруда РФ № 167н. Документ содержит рекомендации по оформлению трудовых отношений, расчета типа выплат (стимулирующие надбавки, компенсации и т.д.), системы оплаты труда. Специально для медицинских организаций был издан Приказ Минздрава РФ № 421 «Методологическая основа разработки эффективного контракта».  

План перехода на эффективный контракт  (дорожная карта) предполагает несколько этапов. Подготовка приказа о введение контракта, подготовка и вручение уведомление каждому сотруднику, разработка формы договора именно для вашего учреждения (можно опираясь на имеющийся примерный образец), заключение эффективного контракта (подписание дополнительных соглашений со всем изменениями условий труда и системы оплаты труда). Такой же алгорит действий предусмотрен и для других муниципальных и государственных организаций, включая и переход на эффективный контракт в науке.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль