Что делать, если работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении?

9921

Вопрос

В нашей организации трудившийся всего 1 месяц работник отказывается отрабатывать 2 недели при увольнении. После подачи заявления сотрудник не вышел на работу. Какие меры мы вправе предпринять? Сколько дней отрабатывает работник при увольнении по законодательству?

Ответ

Чтобы не возникло ситуации, при которой работник не передал дела при увольнении, согласно ст. 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за 2 недели.

Однако встречаются ситуации, знание которых поможет избежать ошибки при увольнении работника. Расторгнуть договор ранее допускается в следующих случаях:

  1. По обоюдному согласию сторон, даже если работник при увольнении не подписал обходной лист;
  2. При наличии обстоятельств, нарушающих права сотрудника согласно ст. 80 ТК РФ, то есть в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
  3. При заключенном срочном трудовом договоре. Ст. 79 ТК РФ гласит, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
  4. Сотрудник должен отработать 3 дня после подачи заявления на увольнение, если находится на испытательном сроке, или же с ним заключен трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

В остальных случаях работодатель вправе рассматривать невыход на работу как прогул.

Если образовалась переплата работнику при увольнении, работодатель вправе либо предложить сотруднику вернуть ранее выплаченный излишек, либо учесть эти суммы в качестве убытка.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль