Нужно ли оформлять уведомление о введении эффективного контракта?

88

Вопрос

В нашей школе работают педагоги (32 человека) и администрация планирует в ближайшее время перевести всех их на эффективный контракт. Но мы столкнулись с тем, что сотрудники не хотят такого изменения, ссылаясь, что мы просто разорвем с ними контракт, а потом опять не заключим. Подскажите, на какие нормы закона сослаться, чтобы рассеять их страхи? И нужно ли оформлять уведомление о введении эффективного контракта для каждого конкретного работника?

Ответ

Введение эффективного контракта (уведомление о его заключении) не означает, что старый трудовой договор необходимо расторгать. Достаточно просто уточнить вносимые изменения (форма оплаты труда, должностные обязанности и т.д.) и подписать с каждым работником дополнительное соглашение к эффективному контракту. Эта норма закреплена в п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н. Также вы имеете право сослаться на ст. 57 ТК РФ, которая подчеркивает: «если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжение». Даже если вы вручили уведомление о переходе на эффективный контракт и планируете внедрять – не происходит изменения правовой формы самого трудового договора.

Работодатель имеет законное право изменять условия трудового договора, в вашем случае это регламентировано ст. 72 и 74 ТК РФ. При этом ст. 74 ТК РФ подчеркивает: «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом». Вы обязаны вручить образец уведомления о переходе на эффективный контракт каждому работнику, соблюдая сроки, прописанные в статье (не позже 2 месяцев).

Прежде чем  вручить уведомление работнику о переходе на эффективный контракт, Минтруд России рекомендует работодателю конкретизировать будущие должностные обязанности и только, потом внести их в текст эффективного контракта – «Реко­мендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н.»

Читайте также:

Стоит отметить, что если ваши педагоги после вручения бланка уведомления о переходе на эффективный контракт не согласны на новые условия труда – работодатель обязуется в письменной форме предложить им другие вакантные должности в данном учреждении. Предлагаются даже вакансии, которые оплачиваются ниже, нежели занимаемая ними должность – норма закреплена в ст. 74  ТК РФ.

Если ваше бюджетное учреждение полностью планирует переходить на новую систему оплаты труда (форма уведомления о переходе на эффективный контракт вручена) и вы не можете подобрать вакансию, не предусматривающую трудовой деятельности в рамках эффективного контракта – согласно ст. 77 п.7 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен.

Если вы хотите более детально ознакомить работников с новыми условиями труда, рекомендуем изучить Раздел IV «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль