Можно ли произвести процедуру увольнения при утрате доверия к работнику?

43

Вопрос

В организации была проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой была обнаружена недостача в крупном размере. При выяснении обстоятельств установили, что недостача образовалась по причине халатного отношения кассира (деньги выдавались без оформления РКО). Можно ли произвести процедуру увольнения при утрате доверия к работнику? Как осуществляется оформление при увольнении работника по утрате доверия?

Ответ

Согласно ст. 81 ТК РФ, утрата доверия – это совершение работником виновных действий в отношении денежных средств работодателя или его имущества. Соответственно, уволить кассира по утрате доверия можно.

Процедура оформления при увольнении работника по утрате доверия начинается с направления сотруднику уведомления о предстоящем увольнении. Сотрудник должен подтвердить факт принятия к сведению посредством личной подписи. После этого наниматель создает приказ об увольнении. В нем указывается дата, с которой работник считается уволенным, а также обоснование увольнения – «утрата доверия». С текстом приказа сотрудник также должен ознакомится и проставить личную подпись.

В момент увольнения наниматель обязан произвести расчет с сотрудником и выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за отпуск (если он не был использован), а также выдать трудовую книжку. Формулировка записи при увольнении работника по утрате доверия будет следующей: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".

При увольнении долг за работником (компенсация вреда работодателю) высчитывается из выплат. Если сумма крупная, то решение о выплате компенсации решает суд.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль