Можно ли произвести процедуру увольнения при утрате доверия к работнику?

51

Вопрос

В организации была проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой была обнаружена недостача в крупном размере. При выяснении обстоятельств установили, что недостача образовалась по причине халатного отношения кассира (деньги выдавались без оформления РКО). Можно ли произвести процедуру увольнения при утрате доверия к работнику? Как осуществляется оформление при увольнении работника по утрате доверия?

Ответ

Согласно ст. 81 ТК РФ, утрата доверия – это совершение работником виновных действий в отношении денежных средств работодателя или его имущества. Соответственно, уволить кассира по утрате доверия можно.

Процедура оформления при увольнении работника по утрате доверия начинается с направления сотруднику уведомления о предстоящем увольнении. Сотрудник должен подтвердить факт принятия к сведению посредством личной подписи. После этого наниматель создает приказ об увольнении. В нем указывается дата, с которой работник считается уволенным, а также обоснование увольнения – «утрата доверия». С текстом приказа сотрудник также должен ознакомится и проставить личную подпись.

В момент увольнения наниматель обязан произвести расчет с сотрудником и выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за отпуск (если он не был использован), а также выдать трудовую книжку. Формулировка записи при увольнении работника по утрате доверия будет следующей: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".

При увольнении долг за работником (компенсация вреда работодателю) высчитывается из выплат. Если сумма крупная, то решение о выплате компенсации решает суд.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль