Как внести изменения в положение об оплате труда?

1220

Вопрос

В компании изменились периоды выплаты заработной платы. Каким образом подобные изменения вносятся в положение об оплате труда, есть ли образец? Издается ли при этом новое положение об оплате труда? Достаточно ли оформить приказ? А может существует какой-либо образец приложения к положению об оплате труда?

Ответ

Алгоритм внесения изменений в положение об оплате труда не регламентируется в трудовом законодательстве. Однако, если образец положения об оплате труда работников является приложением к коллективному договору, то все корректировки в него вносятся согласно ст. 44 ТК РФ. Если положение об оплате труда является самостоятельным локальным нормативным актом, то при внесении изменений необходимо руководствоваться ст. 372 ТК РФ.

Таким образом, корректировки к положению об оплате труда оформляются по той же процедуре, что предусмотрена для утверждения самого положения. Если документ о системе оплаты труда был принят посредством издания приказа, то и для отражения изменений потребуется распорядительный документ от руководства. Если для утверждения положения наниматель проставил на документе резолюцию «Утверждено», то и корректировки следует оформить также (для этого потребуется издать положение об оплате труда в новой редакции). Со всеми изменениями корректировками необходимо ознакомить сотрудников компании. Факт ознакомления фиксируется посредством личной подписи.

Стоит учесть, что согласно ст. 136 ТК РФ, сроки выдачи заработной платы сотрудникам компании должны быть регламентированы не только в положении об оплате труда и правилах внутреннего распорядка, но и в трудовом договоре с работником. В связи с этим, необходимо внести изменения и в трудовые договоры. Достаточным будет создание дополнительного соглашения к договору.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль