Как определяется сдельная оплата труда?

43

Вопрос

Планируем переход на другую систему оплаты труда с рабочими на предприятии. Необходимо подобрать ту, которая будет наиболее целесообразной. Как определяется сдельная оплата труда работников и какие системы она в себя включает? Верно ли, что сдельная оплата труда характеризуется тем, что расчет с сотрудником производится исходя из объема выполненных им работ?

Читайте также:

Ответ

Системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение в полной мере относится и к сдельным системам.

Заработная плата по сдельной форме оплаты труда зависит от количества выпущенной сотрудником продукции или объема выполненных работ (оказанных услуг). В сдельную форму оплаты труда входят следующие системы:

  • простая сдельная форма оплаты труда учитывает количество выпущенной продукции (работ, услуг) в расчете за единицу, по принятым в компании сдельным расценкам (при оценке учитывается качество работы);
  • сдельно-премиальная система включает в себя доплату за перевыполнение нормы или плана, при отсутствии брака и наличии высокого качества;
  • сдельно-прогрессивная система подразумевает увеличение расценок за единицу продукции при увеличении ее количества;
  • аккордная система применяется для выполнения конкретного объема работ бригадой, при этом оплата труда начисляется общая на всех членов бригады.
Читайте также:

Сдельная форма оплаты труда и ее системы выбираются каждой компанией индивидуально в зависимости от вида деятельности и целей предприятия. К примеру, если вам нужно мотивировать сотрудников на повышение качества продукции, то подойдет простая сдельная система или сдельно-премиальная.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль