Как определяется сдельная оплата труда?

35

Вопрос

Планируем переход на другую систему оплаты труда с рабочими на предприятии. Необходимо подобрать ту, которая будет наиболее целесообразной. Как определяется сдельная оплата труда работников и какие системы она в себя включает? Верно ли, что сдельная оплата труда характеризуется тем, что расчет с сотрудником производится исходя из объема выполненных им работ?

Читайте также:

Ответ

Системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение в полной мере относится и к сдельным системам.

Заработная плата по сдельной форме оплаты труда зависит от количества выпущенной сотрудником продукции или объема выполненных работ (оказанных услуг). В сдельную форму оплаты труда входят следующие системы:

  • простая сдельная форма оплаты труда учитывает количество выпущенной продукции (работ, услуг) в расчете за единицу, по принятым в компании сдельным расценкам (при оценке учитывается качество работы);
  • сдельно-премиальная система включает в себя доплату за перевыполнение нормы или плана, при отсутствии брака и наличии высокого качества;
  • сдельно-прогрессивная система подразумевает увеличение расценок за единицу продукции при увеличении ее количества;
  • аккордная система применяется для выполнения конкретного объема работ бригадой, при этом оплата труда начисляется общая на всех членов бригады.
Читайте также:

Сдельная форма оплаты труда и ее системы выбираются каждой компанией индивидуально в зависимости от вида деятельности и целей предприятия. К примеру, если вам нужно мотивировать сотрудников на повышение качества продукции, то подойдет простая сдельная система или сдельно-премиальная.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль