Что лучше: срочный трудовой договор или бессрочный?

152

Вопрос

Принимаем сотрудника на работу вместо сотрудницы, которая находится в длительном отпуске. Какова разница между срочным и бессрочным трудовым договором? Можно ли в дальнейшем изменить бессрочный трудовой договор на срочный и наоборот (допустим, если сотрудница из отпуска не выйдет и ее придется уволить)? Что лучше: оформить срочный трудовой договор или бессрочный в данной ситуации? Когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный?

Ответ

Виды трудового договора срочный и бессрочный различаются периодом действия. Согласно ст. 59 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Если сотрудница не выйдет из длительного отпуска и будет произведена процедура увольнения, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. При этом нет законодательного требования заключать новое соглашение о трудоустройстве.

Также, следует отметить, что срочный трудовой договор можно сделать бессрочным, если после истечения срока его действия ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает выполнять производственные функции.

Законодательство РФ закрепляет возможность трансформации срочного договора в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), но не содержит обратного регламента. При необходимости перевода бессрочного договора в срочный, придется расторгать и заключать новое соглашение с сотрудником. Это значит, что в вышеописанной ситуации, лучше заключить срочный договор.

Законодательством не предусмотрен образец срочного и бессрочного трудового договора. Он может быть составлен в свободной форме, но должен содержать обязательные реквизиты.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль