Что лучше: срочный трудовой договор или бессрочный?

140

Вопрос

Принимаем сотрудника на работу вместо сотрудницы, которая находится в длительном отпуске. Какова разница между срочным и бессрочным трудовым договором? Можно ли в дальнейшем изменить бессрочный трудовой договор на срочный и наоборот (допустим, если сотрудница из отпуска не выйдет и ее придется уволить)? Что лучше: оформить срочный трудовой договор или бессрочный в данной ситуации? Когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный?

Ответ

Виды трудового договора срочный и бессрочный различаются периодом действия. Согласно ст. 59 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Если сотрудница не выйдет из длительного отпуска и будет произведена процедура увольнения, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. При этом нет законодательного требования заключать новое соглашение о трудоустройстве.

Также, следует отметить, что срочный трудовой договор можно сделать бессрочным, если после истечения срока его действия ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает выполнять производственные функции.

Законодательство РФ закрепляет возможность трансформации срочного договора в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), но не содержит обратного регламента. При необходимости перевода бессрочного договора в срочный, придется расторгать и заключать новое соглашение с сотрудником. Это значит, что в вышеописанной ситуации, лучше заключить срочный договор.

Законодательством не предусмотрен образец срочного и бессрочного трудового договора. Он может быть составлен в свободной форме, но должен содержать обязательные реквизиты.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль