Существует ли какой-либо законодательно рекомендованный образец приказа о приеме на работу?

68

Вопрос

При принятии сотрудника на работу был составлен трудовой договор. Нужно ли дополнительно издавать приказ? Существует ли какой-либо законодательно рекомендованный образец приказа о приеме на работу? Может ли учреждение иметь собственный бланк? Различается ли образец распоряжения о приеме на работу в зависимости от должности или трудовых функций?

Ответ

Сотрудник будет трудоустроен только после издания распорядительного документа. Образец приказа о приеме на работу унифицирован и имеет форму Т-1. Для оформления граждан на работу учреждение может разработать собственное содержание распорядительного документа. Оно должно включать следующие данные:

  • название организации (в строгом соответствии Уставу);
  • указание распорядительного мероприятия;
  • персональную информацию о принимаемом на работу лице;
  • срок действия трудового договора (если договор срочный, то прописывается конкретная дата или обстоятельство, по которому трудовые отношения будут прекращены (например, выход основного работника из длительного отпуска));
  • испытательный срок, если он предусмотрен;
  • должность, на которую принимается работник;
  • основание для издания приказа (регистрационный номер трудового договора и дата его заключения).

При необходимости можно добавить и иные реквизиты (например, номер договора о материальной ответственности). Содержание распорядительного документа не меняется в зависимости от должности или трудовых функций. Таким образом, например, образец приказа о приеме на работу учителя или бухгалтера не будет различаться. Если потребуется (при допущении ошибок или указания некорректных сведений), то возможно издание распорядительного документа об отмене приказа о приеме на работу по образцу, принятому в компании.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль