Существует ли какой-либо законодательно рекомендованный образец приказа о приеме на работу?

61

Вопрос

При принятии сотрудника на работу был составлен трудовой договор. Нужно ли дополнительно издавать приказ? Существует ли какой-либо законодательно рекомендованный образец приказа о приеме на работу? Может ли учреждение иметь собственный бланк? Различается ли образец распоряжения о приеме на работу в зависимости от должности или трудовых функций?

Ответ

Сотрудник будет трудоустроен только после издания распорядительного документа. Образец приказа о приеме на работу унифицирован и имеет форму Т-1. Для оформления граждан на работу учреждение может разработать собственное содержание распорядительного документа. Оно должно включать следующие данные:

  • название организации (в строгом соответствии Уставу);
  • указание распорядительного мероприятия;
  • персональную информацию о принимаемом на работу лице;
  • срок действия трудового договора (если договор срочный, то прописывается конкретная дата или обстоятельство, по которому трудовые отношения будут прекращены (например, выход основного работника из длительного отпуска));
  • испытательный срок, если он предусмотрен;
  • должность, на которую принимается работник;
  • основание для издания приказа (регистрационный номер трудового договора и дата его заключения).

При необходимости можно добавить и иные реквизиты (например, номер договора о материальной ответственности). Содержание распорядительного документа не меняется в зависимости от должности или трудовых функций. Таким образом, например, образец приказа о приеме на работу учителя или бухгалтера не будет различаться. Если потребуется (при допущении ошибок или указания некорректных сведений), то возможно издание распорядительного документа об отмене приказа о приеме на работу по образцу, принятому в компании.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль